晚清社会转型中的教育改革立法刍议

20纪初 ,清政府在实行“新政”的过程中 ,制定并颁行了关于学校教育、留学教育以及教育行政管理等制度在内的一系列教育法规 ,标志着中国近代教育法律体系的初步创建。本文通过考察清末教育立法产生的社会历史动因及教育立法的内容特点 ,研究了清末教育立法的历史影响及历史局限     

中国价值体系的重建与华侨华人

文化以价值观为核心。半个世纪以来，中国本土经历文革和近年来片面强调经济优先发展，传统文化和基本信仰有所失落。无论是传统价值观或革命价值观，均面临其他价值观的严重挑战。中华传统文化却在海外华侨华人社会得到更多的推崇和光大。华侨华人在保持传统文化优秀因子的同时，吸收西方文化的优秀因子，形成兼具中西文化特质的华侨华人价值体系。这种价值体系很大程度上具有普世价值，是中华民族价值体系的重要组成部分。     

民国中期浙江籍学生留学日本之研究

自1896年清政府派出第一批留日学生后，浙江就积极向日本派遣留学生。文章试图利用民国期刊中有关留日政策的资料和日华学堂出版的历年留学生名簿，对民国中期浙籍学生留日的状况做总结分析，力图探究民国中期浙籍学生留目的概况。     

海外新生代工作创新研究——以浙江省青田县为例

海外华侨华人是我国极其宝贵的人才宝库.近年来,海外华侨华人新生代群体正在日益壮大,影响广泛.正确看待和重视这个群体,推进海外华侨华人新生代工作的创新研究,具有十分重要的意义.文章以“侨乡”浙江青田县为研究样本,对华侨新生代的现代特性等方面进行剖析,结合共青团的工作内容进行探讨,提出—些可行性建议.     

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。     

近年来台湾侨务政策特点的回顾与前瞻

本文围绕着2000年以来台湾侨务政策变化的迹象、原因及其特点这一全新的动态性的研究课题,提出了一些问题,同时预测问题可能的发展方向,尝试着提出解决问题的基本思路,希望能够成为有关部门制订政策时一份有用的参考资料。     

马来西亚华教运动与华人权益争取——以政治社会学为视角

社会运动自20世纪60年代兴起以来,已成为广大公民争取自身权益,表达利益诉求的重要管道。马来西亚华教运动的形成有其制度根源,在几十年的斗争过程中也积累了一定的经验,能为广大的海外华人及少数族裔争取自身权益提供一定的借鉴意义。虽然马来西亚华教运动在争取华人权益方面发挥了一定作用,但效果有限。这就要求少数族裔除了通过社会运动的方式争取权益外,更要积极培育及鼓励本族群的参政热情,提升本族群的政治话语权,或与国内其他少数族裔形成合力,以形成具有实质影响力的压力集团来影响政府政策的制定。     

浙江新侨发展研究报告

近年来,随着世情、国情的不断发展,侨情也随之发生重大变化,以新华侨华人、华裔新生代、社团新力量为主要标志的新侨群体大量涌现。本文以浙江这个新侨资源大省的实证研究为例,通过对浙江新侨发展的独特优势、面临的主要问题进行深度的理论剖析与实践总结,提出若干对策建议,从而为更好地推动浙江新侨事业的蓬勃发展作出应有贡献。     

Chinese Machinery Maker Explores overseas Market

正The 15th Russia International Show of Construction Equipment and Technologies(CTT)was held in Moscow from June 3 to 7.Liuzhou OvM Machinery Co.Ltd.attended the exhibition with its prestressed products."At the moment,infrastructure construction such as housing,elec-tric power and railway is continuing to expand in Russia,and given that the country’s import of machinery     

Labor Migration and the Philippine Labor Market

Abstract

Based on recorded data, the Philippines has experienced the largest outflow in Asia of both permanent emigrants and migrant labor over the last three to four decades. The number working and living abroad has reached almost 8% of the population and the yearly outflow of workers bound for an increasingly varied destinations and occupations is about 14% of the labor force. The paper discusses the rising scale and changing structure of migrants and explains these by three interacting factors that make for labor market flexibilityan extensive market-based educational system, active employment service industry and migration's own backward and forward linkages. Further discussed are the economic implications of the migration and some rigidity in the education market that tends to pull down returns to migration.