非正规就业的发展与工会运动的变革

在全球就业形势严峻的背景之下,非正规就业作为对正规就业的补充和扩展,受到国际劳工组织和众多国家的倡导和鼓励。但是,非正规就业的发展势必会撼动传统工会运动的群众基础。工会只有采取积极的对策,才能化险为夷。     

关于在外商投资企业积极推进民主管理工作的实践与思考

在外贸企业实行民主管理,是工会工作的新课题。要想有效地开展这项工作,必须根据外贸企业的特点,开展形式多样的民主管理活动,并且把民主管理同维护员工权益、提高员工素质、推进企业发展紧密地结合起来。     

When trade unions succeed: Cases of blocked liberalisation in the common market

Despite the generally accepted weakness of trade unions at the European Union level, an analysis of two high profile cases – the Services Directive and the Port Directive – shows that trade unions are able to mobilise effectively at the European level and, within constellations of actors, crucially impact EU decision making. In contrast to common claims that a lack of access to EU institutions makes such groups powerless, it is argued here that the exclusion of large opposing societal groups from consultations is neither a quick nor a sure fire recipe for dismantling opposition. On the contrary, it politicises the process and may lead to opposing groups mobilising in more contentious ways.     

历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

工会组织视角下的新时代和谐劳动关系构建

新时代劳动关系具有党和国家高度重视、建立运行多元复杂、职工技能转型压力提高以及受外 部贸易影响增大等四个方面的典型特征。研究结合新时代背景及工会组织自身特点，提出了工会组织要坚持互 利双赢，坚持素质提升，坚持协商协调，坚持依法构建等四点构建和谐劳动关系的基本思路。     

The Moroccan system of labour institutions: a class-based perspective

Abstract

The relevance of workers’ mobilisations in the 2011 Arab uprisings and – more recently – in the Algerian movement for democracy and social justice has encouraged a renewed interest in labour–state relations in the region. This article presents a class-based perspective on labour institutions, taking Morocco as a case study. In contrast to institution-based approaches, this research argues that it is problematic to treat the trade unions as analytical proxies for the working class, because this heuristic move conceals how class struggles – from below and from above – can transcend and transform labour institutions. The article proposes a framework to study labour–state relations, highlighting the relative autonomy of union officials from workers and vice versa. In this way, it shows how, in the neoliberal phase, the Moroccan state increased inducements to the unions while decreasing those to the workers and maintaining significant constraints on workplace organising. To use a simplified formulation, the regime included the unions to exclude the workers. In such a context of low union representativeness, the dangers of reducing the working class to the trade unions emerge clearly.     

工会“两个普遍”方针对促进我国经济增长方式转变的重要影响

全总提出的“两个普遍”方针,其目标要求是,2011年至2013年,全国企业法人建会率达到90%以上,普遍实现企业法人建会;从2011年起用3年时间,到2013年底80%以上已建工会组织的企业建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商.“两个普遍方针”深刻反映了工会工作面临的新形势,这一方针的贯彻实行,对于维护广大劳动者的合法权益、促进我国经济增长方式转变、实现经济发展的持续增长,都具有重大意义.     

工人文化宫职能变迁的历史逻辑 ——以海口市工人文化宫为个案

工人文化宫是职工文化生活发生的重要场域，作为国家推动工会群众文化事业发展的组织保障，在国家建设中发挥了重要的职能作用。从海口市工人文化宫的个案来看，自新中国成立到20世纪末，工人文化宫在政治、经济和文化三项主要职能的实现程度、实现结构和实现方式上均发生了显著变化，其职能变迁大致经历了“政治”为主、平衡发展、萎缩停滞、全面复兴和围绕“文娱”五个时期。这一变迁过程显示，工人文化宫总是在国家意志和职工群众需求的合力中实现其职能，并受到组织环境和经济体制的决定性影响。这一发现呈现了工人文化宫在国家建设中发挥职能的实现机制，对在新时期推进工会群众文化事业新发展具有重要意义。     

组建工会应作为开办企业的必要条件

将组建工会作为开办企业的必要条件,是适应市场经济体制下,建立协调劳动关系机制的内在要求。在实际操作中,要依据法律和相关部门的协调,使非公企业建立工会得到有效保证。     

工会组织在企业安全生产中发挥作用的几点思考

企业安全事故危害性大,形势严峻,法律赋予了工会在企业安全生产中的权力和责任。如何发挥工会在企业安全生产中的重要作用,维护职工生命安全健康权,是工会要研究和解决的重大课题。