论精细化思想在高校工会管理工作中的应用

精细化管理思想,从20世纪50年代由丰田公司提出之后,不仅成为全球企业提高管理质量和规范管理行为的重要思想,而且逐渐被引入到了公共组织管理领域,包括高校管理。高校工会所面临的员工群体比较特殊,在管理工作中引入精细思想的教育、规范和激励功能,可以提高高校教职员工的积极性以及建立和谐的校园人际关系。     

主辅分离改制分流中工会作用的研究

主辅分离改制分流是关系广大职工切身利益和国有企业发展的重大举措,工会应在职工观念转变、组织起来切实维权、民主管理与民主监督以及实现改制工会的平稳过渡和工会建设方面发挥其积极作用,以确保分离改制工作的顺利完成。     

论高校工会在校园文化建设中的作用

高校工会在加强高校校园文化建设过程中,对丰富校园管理文化,培育校园民主精神,推进学校民主政治建设,培育积极的校园精神,营造良好的育人环境,培育团队精神,增强凝聚力,构建和谐的校园文化氛围等方面具有非常重要的作用。     

充分发挥工会在高等学校中的作用

高等学校工会在加强师德建设、提高教师队伍素质及在"三个代表"的实践中发挥着特有作用。因此,要充分发挥高等学校教职工代表大会的桥梁和纽带作用,调动广大教职工的积极性和创造性,不断推动高等教育工作的改革和创新。     

关于推进工会经审工作的思考

经审工作是工会工作的重要组成部分。在工会经费委托国税代收和财政代扣的新形势下,以保持共产党员先进性教育活动为动力,以规范化建设为载体,着力科学发展,精心审查审计,加强自身建设,使工会经审工作不断得到推进。     

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会参与企业文化建设具有不可替代的作用和独特的优势。工会可通过开展民主决策、民主管理和民主监督工作推动企业文化建设,并可通过开展经济技术创新工程和职工思想道德和文化教育工作推动企业文化建设。     

农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体———农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象。对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的劳动关系。     

探索创新工会理论推进和谐社会建设 --全国工会学研究会2005年年会暨第21次全国工会学理论教学讨论会会议综述

全国工会学研究会2005年年会确定的主题是"探索创新工会理论,推进和谐社会建设",围绕这一主题,主要探讨了"关于农民工的组织与权益维护问题"、"关于工会在构建和谐社会过程中如何发挥有效作用","关于工会组织体制与运行机制的改革与建设"等问题,与会者提出许多有创见性的观点.     

工会要在企业改革改制中发挥积极作用

在企业改革改制过程中,工会要发挥积极作用,引导职工转变观念,积极支持改革;主动抓好源头维护,发挥参与作用;注重依法办事,切实解决职工关心的实际问题;努力化解不稳定因素,构建和谐劳动关系;不断强化维权工作,建立帮困救助长效机制。只有这样,才能推进企业改革改制工作的顺利进行。