大学生不良饮食行为与“胃不和”的关联性研究

目的 探讨大学生不良饮食行为与“胃不和”之间的关联性。方法 以5所中医药大学一、二、三年级大学生为研究对象,采用多级抽样法确定样本,对其不良饮食行为、“胃不和”状态和人口学特征进行横断面调查,采用二分类Logistic回归方法研究“胃不和”与不良饮食行为的关联性。结果 共调查3 825人,收回有效问卷3 700份(96.7%)。大学生“胃不和”的检出率为18.1%,不同年级、性别、专业、健康状态大学生的“胃不和”检出率差异均有统计学意义(P<0.05);不同饮食行为特征者“胃不和”检出率的差异具有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果提示,关注饮食(OR=1.236,95%CI为1.072～1.426)、关注身材(OR=1.233,95%CI为1.069～1.422)、吐泻控重(OR=1.579,95%CI为1.254～1.989)、饮食失控(OR=1.388,95%CI为1.213～1.587)、暴饮暴食(OR=1.427,95%CI为1.209～1.684)均是“胃不和”的影响因素。结论 大学生易于形成“胃不和”,不良饮食行为是“胃不和”的重要成因。     

零工经济从业者工作时间配置与生活质量：抑制还是促进？

工作时间配置有数量和结构两层含义，具体表现为工作绝对时长、工作相对时长以及各种工作 时间占比。研究基于时间配置视角，将个人生活质量分为工作生活质量、闲暇生活质量、家庭生活质量以及生 理生活质量 4 个维度，以外卖骑手为研究对象，通过问卷调查收集数据，并采用结构方程模型分析工作时间配 置对零工经济从业者生活质量的影响。实证结果表明：零工经济从业者工作绝对时长变化会产生收入效应、倦 怠效应和替代效应，与工作生活质量呈 M 型非线性关系，与闲暇生活质量、家庭生活质量和生理生活质量均呈 倒 U 型关系；工作相对时长则会通过抑制工作恢复降低工作、闲暇以及生理生活质量；对于外卖骑手而言，对 骑手工作依赖度越高，其生活质量越低。研究建议，应健全和完善制度体系，培养劳动者多维技能，让劳动者 科学管理工作时间，以提升零工经济从业者的生活质量。     

Challenges of working from home during the COVID-19 pandemic for women in the UAE

This study explored the experiences of working from home among women in the United Arab Emirates (UAE) during the lockdown. Adopting the interpretative philosophical approach, this study conducts semi-structured interviews with sixteen (16) randomly selected women actively employed in different sectors in the UAE economy. The analysis was carried out using the thematic analysis to derive the themes and sub-themes emerging from the coded data. The research finds that most of the challenges are associated with spillover from work, affecting family time, and invading personal space. The research concluded that women working remotely faced issues linked to glitches, malfunctions, and knowledge deficiencies. The third most identified challenge to working from home was the distractions that come with the conscious attempt to divide attention between work and family, trying to stop one from interfering with the other. However, the research observed some notable advantages including workplace flexibility and control, as well as the opportunity to work from the comfort of the home. The findings also revealed the mixed feelings to continue working from home and its impact on the career progression of women in the UAE.     

青年恩格斯产业工人队伍建设思想及其当代价值

青年恩格斯基于早期英国产业革命的视角，追溯了英国产业工人队伍形成的原因，描绘了产业 工人队伍建设遭遇的困境，并就产业工人队伍建设提出了改革思路。青年恩格斯关于英国产业工人队伍建设及 其改革的深刻思考，为我们科学认识现代产业工人队伍的历史生成、现实状况和未来使命奠定了坚实的思想基础。 重温青年恩格斯曼彻斯特时期对英国工人阶级状况的社会历史性解读，不仅可以深化我们对其产业工人队伍建 设思想的理解，而且对推进我国新时代产业工人队伍建设改革具有重要的启示意义和现实价值。     

近年来发达资本主义国家“四天工作制”运动的理论与实践

“四天工作制”即一周工作 4 天或 32 小时的工时制度。从 2015 年到 2022 年，在世界经济疲软 衰退和新冠疫情全球大流行的背景下，欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实 施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间的试验。“四天工作制”运动的组织和研究者也从经济、劳资关系、 社会三方面提出了理论主张。“四天工作制”运动本质上是资本主义国家和企业通过缩短工时的手段，应对资 本主义经济困境的举措，一定程度上面临着后劲不足、易于反复的困境。“四天工作制”运动对我国具有两点启示： 其一，应完善劳动关系三方协商协调机制，提高劳动者议价能力，稳步降低劳动时间，维护劳动者合法权益；其二， 在未来继续缩短工作时间的问题上应警惕发达资本主义国家设置的“缩短工作制陷阱”。