浅谈风险报酬及其相关问题

综观所有成功和失败的企业管理案例，我们发现，虽然不同的企业都有其相异的“兴衰史”，但有一点却是共通的，那就是企业最高管理层对待风险问题的态度（经济学中称“风险偏好”）直接影响到企业的经营和发展。可以说，管理层时刻都面临着在信息不完全（不充分）条件下的决策难题，而且决策方案一旦形成必将对下一步的决策产生一定的影响，也就是经济学所说的“路径依赖”问题，所以，任何管理者都必须了解和研究风险及其相关问题。同时，随着中国市场经济条件的高速发展和“入世”以后世界经济一体化进程的加快，风险问题将会更加突出，更…     

如何加强国有企业的激励机制

企业生存与发展的基础是效率，作为企业关键生产要素的企业家，是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制，是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能，实现其个人目标利益，提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际，主要从理顺企业领导体制，完善报酬制度，健全政策法规与责任制约，促进企业家市场化等方面，提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度，防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理，国有资产的所有权由政府各部门分散行使，管理职责不清，权力与责任不对称…     

悬赏 作证是否可取

所谓悬赏作证，简言之就是利用某种报酬奖赏，要求别人作有利于自己的证词。尽管悬赏形式各异但目的无非有二：其一，悬赏别人作虚假的有利于己的证词，也即对方并不知实情，但在报酬的诱惑下作了对方捏造的，有利于对方的证词。其二，悬赏别人如实陈述其所知，也即对方知有利于己的实情，但因为某种原因不愿披露，而想通过悬赏让他陈述出来。就第一种情况，我国刑法和刑事诉讼法都对其合法性与否作了明确的规定。     

保护农民工合法权益措施要具体——解决拖欠农民工报酬的法律建议

今年3月，全国人大和全国政协召开之前，中央领导同志专请农民工的代表到中南海，向其询问农民工的情况，征询对政府保护农民工合法权益工作的意见。这表明党中央、国务院非常重视保护农民工权益的工作。笔者认为，这是我们当前解决拖欠农民工务工问题首要条件。但首要条件不能替代具体工作，故除首要条件之外，解决拖欠农民工务工报酬问题，还需要各部门和各地方采取有效的措施，实施具体的工作，有了具体措施和工作，中央的决心和意图才有可能实现，农民工务工报酬的问题才有可能逐步、持续和有效的解决。     

信息不对称条件下的委托设计报酬模型

房地产开发商委托建筑工程设计时,由于信息不对称,且设计单位占有明显的信息优势,由此可能会产生欺诈或偷懒的行为。在这种情况下,应建立一个在实际中操作性极强的基本博弈模型,约束和激励设计单位努力工作、尽力降低工程造价。     

确保劳动者权益不受侵犯——今日中国论坛组委会副主席、劳动和社会保障部副部长步正发细说《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》有5章36条,可以说里面的很多内容大家都非常地关心。其中我们注意到《,劳动保障监察条例》的第26条规定,以下三种情况逾期不支付工资的最高可罚双倍:“1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”     

互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年,期间未签订任何书面劳动合同,工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由,提出将我辞退。请问我该怎么办？     

告示

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有效供给不足、无效供给过剩的原因及其对策

：目前制约我国消费增长的关键是有效供给不足、无效供给过剩。而有效供给不足,无效供给过剩又是由体制、结构、观念等多个因素综合作用造成的。因此,为了启动消费,我们就必须在刺激消费的同时,从深化体制改革、调整经济结构、转变观念等改善供给的因素入手,积极增加有效供给,化解和消除无效供给。