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1998年8月,35岁的廖绍华接手了重庆机床厂的“烂摊子”:年亏损4000多万元,账上仅有5万元流动资金。因无钱缴费,水电被停,工厂像个古战场,到处堆满钢铁,却无法生产…… 相似文献
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武汉钢铁(集团)公司焦化公司的高级电工技师刘幼生,在30多年时间里,先后完成38项产生显著经济效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的“旋转式无尘黑板”发明,摘取了3枚“国际发明博览会金奖”奖牌。近年来,刘幼生先后获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“武汉市劳动模范”等殊荣,他还被联合国教科文组织聘为“国际专利技术评估师”。前不久,武钢焦化公司党委作出了“关于开展向学习创造型职工刘幼生学习的决定”,号召全体职工学习他永不满足、永不疲倦的学习精神;学习他爱岗爱厂、回报社会的奉献精神;学习他脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神。这“三种精神”,客观、真实地反映了刘幼生的人生轨迹和知识型工人引领者的时代风采。 相似文献
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太原钢铁(集团)有限公司(以下简称太钢)是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。2011年,资产总额1121.31亿元,产钢990.37万吨,其中不锈钢302.25万吨,营业收入1270.2亿元,利税49.94亿元,在岗党员10890人。在企业改革和发展的进程中,太钢党委深刻认识到,在国有企业党组织开展创先争优活动,是国有企业科学发展的内在需要,是国有企业坚定信念、应对各种挑战的迫切需要,是国有企业贯彻落实科学发展观的具体实践。为此,太钢党委的“创先争优”活动,在继承过去行之有效的好做法、好经验的基础上,紧紧围绕企业生产经营战略目标和重点工作,突出主题特色,创新活动载体,将党的组织资源转化为企业的发展资源,组织优势转化为企业的发展优势,组织活力转化为企业的发展活力(简称“三个转化”),使各级党组织和党员队伍成为企业核心竞争力要素,成为推动企业转型跨越发展的保障力量。 相似文献