调整产业结构 发展特色农业——临高县波莲镇大力推进农业基地化建设

临高县波莲镇地处临高中西部,辖有12个村(居)委会,58个自然村和1个镇办农场。这里土地肥沃、水源充足,具有发展特色农业得天独厚的条件。自2005年以来,该镇积极引导农民调整产业结构,大力发展水稻制种、反季节瓜菜、热带水果、糖蔗、橡胶、浆纸林等特色农业,不断推进“科技农业     

坚持与时俱进以创新谋求企业发展

坚持与时俱进,以创新谋求企业发展,是当前基层党组织必须认真思考并努力实践的一个重要课题.要创新思维,谋求企业发展的新思路;要创新机制,探索党建工作与现代企业制度结合的新途径.     

务实平衡的“双头鹰”——评析“9·11”事件后俄罗斯的对外战略

“双头鹰”是俄罗斯联邦国徽上的代表性标记。最早是拜占庭帝国君士坦丁一世大帝的徽记．拜占庭帝国曾经横跨欧亚两个大陆，其中生活着希腊人、亚美尼亚人、土耳其人、斯拉夫人等。它一个头望着西方，另一个头望着东方，象征着两块大陆间的统一以及各民族的联合。现在，对于在东西方中寻找平衡的俄罗斯来说，”双头鹰”的寓意是再合适不过了。     

《反分裂国家法》通过 大陆台湾同胞深受鼓舞

十届全国人大三次会议通过的《反分裂国家法》,体现了党和政府以最大诚意、尽最大的努力争取和平统一前景的一贯立场,体现了全国人民维护国家主权和领土完整、绝不容忍“台独”分裂势力分裂国家的共同意志,体现了党和政府对广大台湾同胞的关心和爱护。这部法律的通过让所有生活在祖国大陆的台湾同胞深受鼓舞。我们坚决支持《反分裂国家法》反对“台独”、反对分裂的立场。中国是所有中国人的中国,是包括两岸同胞的全体中国人的共同家园。维护家园的完整,既是两岸同胞的共同责任,也是共同的根本利益之所在。岛内分裂势力少数人为了一己之私,…     

中国古代“和”的思想及其启示

西周时期,我国思想家就提出了“和”这一范畴,用以表现万物兴盛、政治清平必循的客观规律。《国语·郑语》中记载,史伯在回答郑桓公关于治国之道时就曾大段论述了“和”这一范畴:“夫和实生物,同则不继。以它平它谓之和,故能丰长而物归之;若以同裨同,尽乃弃矣。故先王以土与金木水火杂以成百物。是以和五味以调口,刚四支以卫体,和六律以聪耳,正七体以役心,平八索以成人,建九纪以立纯德,合十数以训百体,出千品,具万方,计亿事,材兆物,收经入,行姟极?释跽呔泳?之田,收经入以食兆民。周训而能用之,和乐如一。夫如是,和之至也。于是乎先王聘后于…     

对新形势下提高班组政治学习功效的思考

班组政治学习是加强企业思想政治工作,提高职工队伍素质,增强企业发展动力的重要途径。在铁路跨越式发展的新形势下,如何提高班组政治学习的功效,更好地发挥班组政治学习的特殊作用,笔者认为应从以下几个方面抓起:一、选择职工感兴趣的学习内容,增强学习的吸引力班组政治学习内容选择的得当与否,直接影响着学习的功效。在班组政治学习中,只有选择让职工感到有兴趣、有受益、有提高的学习内容,才能增强班组政治学习的吸引力,为提高学习功效奠定根基。一是本着教育引导的方针选择学习内容。把用科学理论武装职工作为班组织政治学习的重要目标,…     

两岸关系法理定位宜采“兄弟说”不可用“恋爱说”

用“恋爱说”和“兄弟说”形容两岸民众和政党互动的过程、现状和愿望都有道理。但在给两岸关系做法理定位层面,“恋爱说”从前提上否定了两岸同属一个国家的历史和现实,潜藏着极大危险。两岸关系法理定位可采“兄弟说”,万不可误入“恋爱说”陷阱!     

徐文华：从打工仔到劳动模范

徐文华，这位河北籍的打工仔在异乡打工10多年，凭着艰苦奋斗和执著拼搏的精神，在环卫领域工作上兢兢业业，在生活上处处关心别人，从而赢得了好的口碑。他不仅为家乡的父老乡亲争了光，同时自己也真正扬眉吐气了。今年“五一”，他被光荣地评为天津市劳动模范、获得了天津市“五一”劳动奖章，成为天津河北区第一位农民工市级劳模。     

关于对厂务公开实现形式的探讨

厂务公开是全面落实“三个代表”重要思想的具体体现，是企业实现“市场拓展”的需要。一些厂务公开先进单位的成功经验告诉我们。只要通过认认真真的公开就能给职工一个明白．还干部一个清白，就能进一步凝聚职工队伍的智慧，形成“群策群力闯市场，一心一意谋发展”的良好局面。本文试就基层单位、施工一线的厂务公开如何进一步做到位作粗浅探讨。     

关于企业工会做好稳定劳动关系工作的思考

进一步做好社会主义市场经济条件下稳定劳动关系的工作,既是企业工会履行表达和维护职工合法权益基本职责的必然要求,也是推进构建和谐企业、和谐社会的切入点。对此,笔者立足铁路企业实际谈点粗浅认识。一、企业工会做好稳定劳动关系工作的必要性1.利益格局的多元化趋势需要工会在稳定劳动关系中发挥作用。随着现代企业制度逐步建立、完善发展的新趋势,铁路企业和其他企业一样,必然打破旧的管理体制和运行机制。生产关系的变革带来劳动关系日益多元化,不同的利益主体之间发生利益碰撞,出现一些新的矛盾和问题难以避免。这就要求工会在整体…