现行垂直管理制度的利弊分析及其完善

以垂直管理制度的产生背景为切入点，梳理垂直管理制度的演进历程及制度设立的法律法规政策依据，重点分析了现行垂直管理制度的优势和劣势，在此基础上将垂直管理制度放置于大部制改革的框架内，提出调整完善垂直管理制度需坚持的原则和有关建议。     

“三访三问”与民结亲——浦东合庆镇“三个代表”学教活动一瞥

在浙江台州．椒江区委组织部的工作足有目共睹的。走进该部随时随处都能够感觉到“求真务实、无私奉献，团结一致、奋发向上”的气氛。知情者说，出现如此好的现象．离不开该部的两项“专利”，一大“法宝”和一部“秘笈”。     

以新的理念指导中国政府机构改革

目前，在关于机构改革或政府职能转变的理论基础问题上，“小政府、大社会”理论成为主流话语。有关报刊、网络、会议、领导讲话等都把它作为一个不容质疑的指导思想，无论是中央政府机构改革，还是地方政府机构改革，都要贴上“小政府、大社会”的标签，认为只有这样，才是最优现实选择，才能够实现政府机构改革的目标。但是，至于什么是“小政府、大社会”，这一理论的正确内涵应该是什么，大家并没有一个清醒的认识和一致的看法。     

动产抵押后的抵押物转让效力

动产抵押物已登记但抵押物转让不以登记为要件时，转让抵押的效力涉及两类人的利益。在对善意受让人与抵押权人的两种利益进行比较的基础上，应保护善意受让人；同时为维护抵押权人利益，在制度构造上应以物上代位取代物上追及，并强化抵押人的通知义务，以达致理论上的完善与实践中的可操作相一致。     

对完善专业技术职务任期制的思考

1.对考评结果划分的规范。一是考评结果档次划分 ,与总政治部一致 ,分为优秀、称职、不称职三个档次。一些单位将结果分为五个档次 ,是在总政划分档次的基础上增加了“特别优秀”和“基本称职”两个档次 ,其中“特别优秀”本身就是从优秀中产生的 ,而且文件中也没有规定对评为特别优秀的干部进行特殊奖励。在称职和不称职之间增设“基本称职”无多大的实际意义。按常理 :“称职”就是“称职”,“不称职”就是“不称职”,不存在“基本称职”这种说法。如果设置“基本称职”,就应该设置一个“基本不称职”的档次。减少档次 ,可大大减少操作上…     

从唯物史观看社会主义动力论的继承和突破

中共三代领导人关于社会主义动力的论述 ,经历了毛泽东的矛盾动力观 ,邓小平的改革动力观 ,江泽民的创新动力观三个阶段。这三种观点反映了不同历史阶段的社会主义发展动力的规律 ,表现出唯物史观在不同时期有着不同的新鲜内容 ,它的发展是一个不间断的继承、突破的过程 ,体现了马克思主义理论发展中的历史与逻辑的高度一致性     

知识产权制度:一致与分化

国家利益和知识产权社会制度知识产权(IPR)制度不是独立于“国家利益”之外而建立的,这个极其简单的问题是不言自明的。在政治发展已达到最低水平的国家也是这样。定义一个国家的国家利益通常是官员们和政策制定者们的事。虽然政府的每项决策并不都以国家利益作为其指导标准,但对于重大的法律和发展制度的选择应该以这个标准为核心。     

二十二、全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化

有中国特色社会主义的文化建设，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明建设是一致的。     

新“新儒家”的实践——从打醒孔家店谈起

儒家思想应该是拥抱世界,走出世界,贡献世界的。东西方的世界,在文化的基础上虽然有些不同,但 是彼此迈向现代化的文明,在方向上却是一致的。新"新儒家"虽然不主张"全盘西化",但却认为大胆的迈向 西化是有需要的。另外,五四运动所主张的打倒"孔家店"也是极端的看法,新"新儒家"当然也不赞同,可是 对于那些儒家的腐朽,因为误解了儒家思想的本质,新"新儒家"则持有不同的看法。新"新儒家"所反对的是 那些"卖假货"的孔家店,对于儒家思想的基本精神是坚定不移的肯定而且推崇的,因此新"新儒家"所坚持的 是要"打醒孔家店",而不是要"打倒孔家店"。     

西部大开发立法与民族立法衔接刍议

我国的西部大开发已进入全面开发建设阶段,以专门立法促进开发、保障开发势在必行。文章从国家立法和地方立法两个层面,探讨西部开发立法和民族立法的衔接问题,指出只有西部开发立法和民族立法衔接一致,才能保证西部开发的成功和西部民族地区和谐社会的构建。