从一起人身伤害案件谈起

案例：江×系A公司职工。1997年4月16日，江×在上班途中经过A公司生产区二道门时，工友陆某骑自行车将二道门栏杆撞倒而被A公司生产保卫科经警拦住要求赔偿。应陆某要求，江×出面与经警付×交涉。因两人意见不一致而发生冲突，后江×跑至厂大门向保卫科领导反映情况，保卫科领导要求付×到厂大门说明原因，付×极不冷静，在保卫科办公室用甘蔗猛击江×头部致其昏迷倒地，江×随即被送往医院治疗。此后，江×以A公司为被告，起诉要求赔偿损失。法院以付×与江×发生纠纷及付×打伤江×的行为发生在付×管理A公司事务过程中，付×行为系职…     

别冷落了“个别意见＂

长期以来 ,我们决策发展多以“全体通过”为最高境界。全体通过、一致同意、全场掌声 ,成为某项决策得以出台的“通行证”。那么 ,全体通过、一致同意 ,是不是就表示民心所向、众望所归呢 ?窃以为 ,选代表、选劳模兴许如此 ,决策发展就不一定了。首先 ,中国数千年封建“家长制”历史 ,由来已久的“看领导脸色”行事的习俗 ,一时难以根绝。“一致通过”中很可能包含某种人为因素 ,包含某些“不情愿”因素 ,未必都能作为决策的“表决器”。其次 ,一些人不愿开动脑筋 ,想问题、办事情喜欢“跟风跑”、“随大流” ,“一致同意”中难免出现“人云…     

贵州重拳打击传销：10年捣毁窝点3327个

传销活动的蔓延和危害，引起了国家工商总局和贵州省委、省政府的高度重视。贵州省迅速建立了“政府牵头，部门联动，各司其职，相互配合，权责一致”的打击传销的工作机制、考核机制和预防机制。     

值得借鉴的WTO决策程序规则

决策的民主化和科学化是今后决策的发展方向,但决策的具体程序规则却值得好好探讨,目的在于保证决策民主性、科学性的前提下,尽量避免无谓的干扰,提高决策的效率.在这方面,有着多年成功经验的WTO决策程序规则值得借鉴.     

加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由干部情趣一致或爱好相仿、利益接近或观点相同、彼此需要等原因，自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”，是干部“八小时之外”的重要表现之一。干部非正式群体是一种不可忽视的力量，它可以起到推动作用，也可以成为一种阻力。当前，认真研究、正确对待、科学引导干部非正式群体，对切实加强干部管理监督、推动各项工作开展都具有十分重要的意义。一、干部非正式群体的主要特征形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由哪级组织或哪位领导者有意组织或精心安排…     

我国加入世贸组织对民商事审判工作的影响及对策

WTO将对我国民商事审判工作产生重大影响；民商事纠纷的全球化及新型化将对法院审判工作提出新的更高的要求。更新审判观念，完善涉外民事诉讼程序，妥善审理事关入世的各类民商事纠纷案件，创建符合我国国情又与国际诉讼相一致的审判模式，促进执法统一，有助于建立良好的投资环境，提高我国司法公正的形象。     

对《公务员法》第54条的质疑及建议——以行政法中的权责一致原则为视角

《公务员法》第54条规定了公务员下级执行上级的决定或命令时上下级之间的职责关系,成为一大突破和亮点。但由于该文立法的模糊性和原则性,导致了内容缺乏操作性,甚至与权责一致原则相违,因此,需要从行政法中的权责一致原则角度出发加以修订和完善。     

论“德福一致”在社会转型期道德建设中的价值及实现路径

"德福一致"作为一种道德机制和手段,是"善恶因果律"的体现与发展。其之所以能够成立,主要在于"道德有用",即道德之目的在于维护和增进每一个体的合理利益,同时个体德行必将有利于增进和维护自身合理利益。而维系德行普遍存在的关键就在于"德""福"一致,"德""福"是否一致在很大程度上关系道德建设的成败。考察我国社会转型期严重道德失范现象,"德""福"背离是重要原因,创建支持"德福一致"的社会大环境成为当前道德建设的现实路径选择,而保证公正社会制度规范的有效供给则是工作重点。     

房地产一致原则质疑

在我国现行房地产立法中确立了房地产一致原则,该原则不能适应市场经济的需求,产生了一些弊端。地上权制度适应了市场经济的需求,能够克服房地产一致原则带来的弊端,是构筑我国土地使用权与房屋等建筑物所有权关系的最佳选择。     

地方人大常委会行使任免权值得探讨的六个问题

问题一、一些地方党委推荐干部与人大任免干部认识和做法存在不一致一是把党管干部与人大依法任免干部割裂开来。党管干部与人大依法任免干部两者是辩证统一的，构成了国家权力机关人事任免制度的基本特征，两者本质一致、性质不同，目标一致、职能不同，标准一致、范围不同。