失臂90后农民工五年索偿难

5年前,初次来到广东打工的90后农民工张智东在工厂不慎被塑料再生机绞伤,造成右手臂伤残。为了工伤认定和取得赔偿,他经历了两次工伤认定、两次行政诉讼、两次民事诉讼,至今工伤认定仍是"死结"。2007年12月,来自湖北省利川市一个小村庄的张智东刚满17岁,就来到广东,成为     

上班时间发病不一定是工伤

我在一家工厂从事保安工作,上个月13号我的同事赵明（化名）在上班时突发脑血栓晕倒,我们急忙将他送往医院急救,经过医生的全力抢救,赵明最终脱离了生命危险,但其右手却落下了病根。经过几个月的疗养,赵明身体痊愈,但右手明显没以前有劲儿了。他向单位申请工伤赔偿,     

话说“道歉”

最近一段时间,海南突然刮起了一股部门领导公开道歉的＂风潮＂。10月27日海口市地税秀英分局局长王安就4部咨询电话上班时间无人接听发表公开道歉,并公布举报电话,接受社会监督;同日,重灾区文昌市文城镇政府就该镇三防办工作人员上班玩游戏,被记者曝光一事公开发表处理决定,对该工作人员进行全县通报批评,并停职处理;10月28日,海口市道路交通运输管理处处长李文光带领领导班子,对某网站记者在采访归途中,驾车无故遭遇野蛮执法一事进行了道歉,并作出将相关执法人员撤职、责令分管部门领导作出深刻检讨的决定。     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是”宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他们跳槽几乎没有任何征兆，经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难，防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点，只要把握好以下几个步骤，便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。     

英国公务员的规矩

“对不起，快到上班时间了，我得马上回办公室了，签到晚了评估署会作记录的！”迈克边说，边歉意地冲我们耸耸肩，然后急匆匆地走了出去……这是前些时发生在英国伦敦纽卡斯尔酒店里的一个镜头，我亲身经历的一幕。     

上班时间打瞌睡 工伤认定起纷争

上班时间打瞌睡被砸伤 李恩暄是江苏金莲纸业公司造纸一车间的造纸工。2006年10月20日上夜班时。与同班次的另两名职工共同负责15号、16号机器的操作。三人当班的具体工作是：用15号、16号机器将各自的造纸辊芯分别安装在造纸机上．由机器运转成约2米长，直径1米的纸卷（重约270公斤）。期间约需一小时。然后将机器上完的纸卷吊卸堆在旁边，再将新的造纸辊芯安装在造纸机上。次日凌晨5时45分左右，16号机器操作工翟成明用电动葫芦正常卸吊半成品纸辊，     

低成本的创业方案指导全攻略

大多数创业者都是手里资金有限。总是寻找一种低投入的创业方法和项目，那么，如何使低成本创业也能致胜呢？一、边打工边创业这种方式一般是利用自己的专业经验在上班时间外进行创业尝试和增加收入，好处是风险低，但应该处理好本职工作与创业的关系。     

曝光台

达州：上班时间赌博3名干部被处理 上班时间，达县土地统征事务中心职工罗某、艾某、姚某公然聚众赌博。不过，他们一时的快活换来的或许是终身悔恨——日前，涉案的3名干部因严重违纪受到严肃处理。据介绍，去年12月31日中午12时许，达县土地统征事务中心职工罗某、艾某、姚某前往通川区某咖啡厅，与他人打麻将搞赌博，罗某、艾某、姚某等人输赢金额上千元。     

打架受伤算工伤吗？

有很多员工在上班时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。经过劳动仲裁,甚至经过诉讼,但最终却情况各异。劳动者因打架受伤到底应不应该算工伤呢?国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到     

拍案惊奇

上班时间到寺庙给执法车“开光”；“我就是有钱!谁挡我我整死谁!”；司机被“逼”，歹徒乘警车逃走；涉嫌抄袭，两县工作汇报一个样；牺牲局部利益，贪官的“反省”