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901.
保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
雇员向国家机关、媒体等外部机构或个人告发雇主组织内部的违法行为,如何从劳动法角度评价这种吹哨行为?一方面,雇员吹哨是否受到言论自由的保护.另一方面,雇主的商誉和经济利益因此损害,雇员违反了忠诚义务吗?雇员的吹哨行为要满足什么条件才能得到保护呢?德国没有对“吹哨人”保护方面的专门立法,但是各级法院在过去几十年中审理了多起雇员因为“吹哨”被解雇的案件,经历了从认定雇员违反忠诚义务到有条件地支持雇员检举雇主的态度转变,欧洲人权法院对Heinisch/Deutschland一案的判决更是推动了德国对吹哨人的保护.受其启发,我国在还没有完善相关立法之前,在现行法框架下对雇员吹哨行为进行司法处理时,应该考察举报的事项、信息的真实性、雇员的行为动机、内部救济的优先尝试、雇主遭受的损害等多方面因素. 相似文献
902.
903.
2012年年底至今,正是新、旧《刑事诉讼法》交替施行期。公众在期待新《刑事诉讼法》正式实施的同时,更对该法解决律师"会见难"寄予了厚望。然而,该法新旧交替时,在广东省汕尾市,北京刑辩律师张燕生等人遭遇"会见难"。新法前,公安拒接材料会见难按照张燕生博客上的记录,第一次"会见难"发生在新《刑事诉讼法》实施之前。 相似文献
904.
德国《新社会》杂志(Neue Gesellschaft)2012年第3期刊登了该杂志主编托马斯·迈耶尔(Thomas Meyer)采访德国社会学家、卡塞尔大学教授海因茨·布德(Heinz Bude)的文章。布德在社会学领域的研究重点之一是社会排斥问题,他在访谈中认为,不平等存在于一切社会中,并且在不断发展,它首先表现为职能性分工的变化使职业结构内部发生分裂,造成社会意识的 相似文献
905.
906.
真理的轮廓,总在驱散谬误的迷雾后显现。
1929年9月,红四军召开第八次代表大会。前委会以集体名义写信敦请毛泽东速回主持工作,并称若不服从,将进行党内处分。
然而,就在三个月前的七大上,毛泽东不仅在前委书记选举中落选,而且还挨了个严重警告处分。 相似文献
907.
“委内瑞拉转向社会主义”,委内瑞拉现任总统查韦斯向资本主义发起了挑战,旗帜鲜明地和民主社会主义划清了界限。2007年1月,查韦斯在新一届总统就职仪式上宣布,要解决“历史性贫困和根深蒂固的不平等问题”,加快建设委内瑞拉的“21世纪社会主义”。查韦斯这位拉丁美洲的政治明星,在今年6月11日,又进行了候选人登记,正式启动了新一届的总统竞选。 相似文献
908.
股东除名制度是各国公司法中化解公司内部矛盾冲突的一项重要机制。允许公司基于一定的原因对问题股东进行除名,有助于在保证公司组织体存续的前提下,切实维护公司及其他股东的合法权益。目前,我国已经以司法解释的形式引入了公司股东除名制度,但由于规则较为简单,使得该制度在具体适用的过程中尚存在着诸多困惑,需要从理论上加以厘清。本文即在于运用 相似文献
909.
910.