集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择

一、我国劳资矛盾正在显性化 前不久,某市一电子厂3000多名员工,因不满薪水过低,走上街头阻塞了交通,这是资本与劳动冲突激化的表现。在市场经济国家中,劳动关系的实质内容就是劳资关系问题,即雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系。在计划经济时代,我国并不存在劳资关系,劳动关系仅仅是劳动者与用人单化之间的简单关系;改革开放后,社会主义市场经济与现代企业制度逐步建立,在我国的不同所有制企业中也出现了劳资关系,劳资矛盾也就不可避免。     

多层剥夺与社会不满

正王磊、胡鞍钢在《探索与争鸣》2011年第9期撰文提出"多层剥夺"这一概念,希望来解释中国社会普遍不满的产生来源。简单地说,社会不同群体,无论是强势还是弱势都由于某种剥夺的存在,产生了对社会的不满情绪。剥夺包括两种层面:一种是客观的失去,即     

消费主义和全球化时代的不满文化

只要存在期望与现实之间的差异,就可能产生不满文化。在全球化时代,不满文化不仅源于经济运作,而且是消费主义意识形态宣传的结果。发达国家和地区的反思型不满文化,欠发达国家和地区的焦虑型不满文化和贫困地区的颠覆型不满文化各有自己的形成背景。深刻反思和积极疏导不满文化,是社会建设和当代世界发展的重要课题。     

中国社会管理创新的制度背景

改革开放以来,中国的社会主体日益多元化,同时城乡、地区、群体之间的不平等程度不断加深,在形成一种结构性的张力的同时,民众的社会需求和心态也在逐渐发生变化,不满情绪蔓延,社会问题逐渐增多,社会管理的需求凸显。着力改善民生,加强社会建设,创新社会管理,全面提升国民的幸福水平,已成为政府和社会的共同选择。     

满意不满意群众来评议——宝山区开展“万人百企评机关”活动成效显著

为了进一步推进机关作风建设。增强各单位依法行政和服务群众、服务企业的意识。宝山区继2003年开展“万人百企评机关”活动之后。2005年第四季度在全区再一次开展了这项活动。由于“万人百企评机关”活动本身的设计符合评议双方的工作实际，又极具操作性。而且新一轮的活动是在同保持共产党员先进性教育活动的紧密结合中全面推进的。因而这次活动更受到欢迎，也使宝山区的保持共产党员先进性教育活动增添了不少亮点。     

论相对刑事责任年龄人在绑架杀人犯罪中的刑法适用——兼谈刑法第十七条第二款的立法根据

本文针对已满十四周岁不满十六周岁的人绑架杀人应如何适用刑法的争论 ,剖析了肯定说、否定说以及全国人大常委会法工委“答复”的错误和不足 ,重新论证已满十四周岁不满十六周岁的人绑架杀人的 ,完全符合故意杀人罪的构成要件 ,应以故意杀人罪定罪处罚。刑法第十七条第二款的立法根据除了考虑犯罪的严重性以及已满十四周岁不满十六周岁的人的辨认控制能力特点之外 ,实际上还考虑到犯罪的常发性和包容性。