二零一九年我省正风肃纪反腐工作成绩单出炉

2019年,我省纪检监察机关坚持稳中求进,持续正风肃纪,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,工作坚定稳妥,实际成效明显。政治监督走向具体化常态化。紧盯习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神的落实.     

究竟是投资关系还是名为投资实为借贷的关系?——从“L仲裁案”看附回购股权投资协议法律关系

回购协议是指投资者与被投资公司或其关联公司、股东所签订的满足一定条件下,投资者退出投资的方式。司法实践中,当回购协议约定的回购条件成就时,回购义务人不能履行回购义务,回购受让投资者持有钓股权或份额,从而引发纠纷。此时,投资者与被投资公司之间的合同性质所形成的法律关系究竟是投资关系,还是名为投资实为借贷,其法律处理后果大相径庭。     

一体推进不敢腐 不能腐 不想腐

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出,要深刻把握党风廉政建设规律,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。这不仅是反腐败斗争的基本方针,也是新时代全面从严治党的重要方略。一体推进“三不”,深刻总结了改革开放以来特别是党的十八大以来反腐败斗争的理念思路和实践经验,明确阐述了一体推进“三不”在新时代深化全面从严治党中的地位、关系、重要作用和发展方向,郑重宣示了坚定不移全面从严治党、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的政治立场,标志着我们党对党风廉政建设规律的认识和把握达到了新水平,对新时代坚持和加强党的全面领导具有重要指导意义。     

从严打磨巡视利剑利器

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出,“要深刻把握党风廉政建设规律,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”。面对新时代新要求,巡视工作要主动融入“三不”一体推进工作格局,深化规律性认识,创新方式方法,加强统筹联动,通过更加科学、严密、有效的工作,使从严管党治党的利剑利器愈显光芒,推动制度优势更好转化为治理效能。     

《民法典》法定解除权的配置机理与统一基础

《民法典》中的法定解除权基于不同法定事由产生,但在法教义学上有统一的基础。一是它们均导致基于不同角度判断的“合同目的不能实现”;二是法定解除权使当事人摆脱合同义务,重获行动自由,且通常产生新的债权债务关系。《民法典》合同编通则中的法定解除权规范蕴含了效率、公平、诚实信用等不同理念,分则中的解除权规范多为通则规范的具体化,但也包含对当事人之间的人合性、法益权衡等的考量。法定解除权的终极正当性依据需要从当事人的合意中寻求,法定解除权与契约自由并非扞格不入,但前提是立法者对当事人美德的想象。与《合同法》相比,《民法典》强化了合同解除在终结合同僵局、建构当事人新法律关系方面的功能。但解释论还需澄清法定解除权的一般要件、不安抗辩权与预期违约中解除权的衔接、固定期限继续性合同履行中的僵局等问题。     

“无害控制下交付”中的犯罪形态认定——以毒品犯罪为视角

2012年全国人大通过了最新的刑事诉讼法修改决定,其中在侦查一章中增加了第八节技术侦查措施,正式确立了控制下交付在我国的合法地位。鉴于社会安全的考虑,实践中最常用的是无害控制下交付的手段,然而该手段却引发了不能犯未遂与能犯未遂的争议问题。准确界定无害控制下交付中的未遂形态以及解决该新型刑侦措施所带来的法律问题,需要对不能犯理论的正确解读和对走私、贩卖、运输毒品罪的停止形态的分析,如此,方可使该刑侦措施发挥出最大效益。     

构建石油企业不敢腐、不能腐、不想腐长效机制的对策思考

十八届中央纪委三次全会强调,通过加强理想信念教育,增强宗旨意识,使领导干部不想腐;加强体制机制创新和制度建设,强化监督管理,严肃纪律,使领导干部不能腐;坚持有腐必惩,有贪必肃,使领导干部不敢腐。构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐思想防线,是构建三不腐长效机制的主要途径。落实两个责任,三管齐下、常抓不懈,加强自身建设、打造执纪监督铁军,是构建三不腐长效机制的核心、关键和保障。     

论雇员不能胜任工作的解雇规则

我国《劳动合同法》第40条继续设定了雇主因雇员不能胜任工作而有权单方预告解除劳动合同的裁量性解雇规则,这是雇主对经培训或调岗仍不能胜任工作的雇员所能采取的终极措施,同时附随着预通知或支付代通知金的前置性义务。能否胜任工作是判断雇员有否适当履行劳动给付义务的基本准则,是雇主作出录用、试用期满经同意转正、继续雇用等决定的主要依据。域外劳动法中,雇主行使解雇权应当具备正当理由;就雇员不能胜任工作这一与其自身状况相关联的事由而言,雇主享有预告解雇权。如雇员的工作业绩达不到岗位任务目标或未能恪守忠实勤勉义务的,可以认定其不能胜任工作,经挽救仍不能适当履行劳动给付义务的,雇主就可以作出解雇决定,以均衡保护雇主和雇员的合法权益。     

情势变更原则与不可抗力规则的界定

正情势变更制度在经过长期的理论争议及实践探索后,终于在2008年最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第26条中做出了明确的规定,使得情势变更制度摆脱了成文法没有明文规定的尴尬处境。     

“未遂犯是危险犯”命题否定论

“未遂犯是危险犯”命题为客观未遂论的当然推论.然而,无论把未遂犯视为具体危险犯还是抽象危险犯,都存在着无法克服的矛盾.未遂犯中的危险和危险犯中的危险并不相同,未遂犯中的危险判断不应也无需绑定在危险犯中的危险上.侧重于法益侵害主观倾向的未遂犯属于计划犯,侧重于法益侵害客观倾向的危险犯是客观危险创设犯,两者是并列关系.所以未遂犯不是危险犯:既非抽象危险犯,也非具体危险犯.否定未遂犯是危险犯,也就否定了纯粹的客观未遂论.