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111.
引入专利侵权惩罚性赔偿制度是"中国制造"到"中国智造"产业转型背景下自主的制度选择,然而该制度最终能否在我国实现社会福利最优的实施效果,有赖于决策者基于我国产业现阶段累积创新发展的特征与需求,设立抑制专利投机的惩罚性赔偿金分割制度、审慎划定故意侵权边界、明晰确定惩罚性赔偿倍数的合理因素等措施,最大限度地减少该制度的实施成本,使专利侵权惩罚性赔偿制度与我国产业战略利益相适应。  相似文献   
112.
宋燕 《各界》2012,(10)
大唐是一个国际化大国,几乎亚洲的每个国家都有人曾经进入过这片土地。婆罗门、波斯、大食、昆仑、锡兰、突厥、阿曼、日本……他们对于当时大唐的向往.就像今天很多人对美国的向往一样。  相似文献   
113.
在我国目前专利权的确权程序尤其是无效宣告案件的审查过程中,理论界与实务界对专利权人就专利文件的修改限制问题存在诸多的争议,因此,对专利无效宣告程序中专利文件的修改问题进行深入研究,无疑具有十分重要的意义。一、我国对专利无效程序中专利文件修改的文本规定及其不足我国《专利法》第33条规定,申请人可以对专利申请文件进行修改,但是,对发明和实用新型专利申请文件的修改不得超  相似文献   
114.
有观点认为美国的专利侵权永久禁令等同于我国的停止侵权,因此,有必要在美国专利法框架内,对永久禁令分别从法理、立法、司法角度进行深入考察,认清其特质.永久禁令是在案件经过审理后作出判决时给予胜诉方的一种救济,不同于初步禁令、临时限制令.在司法实践中,美国最高法院通过eBay案,强调永久禁令的衡平法救济性质,应适用“四要素检验标准”.我国专利侵权诉讼中的停止侵权民事责任不同于美国永久禁令制度.但是,我们可以借鉴后者的有益之处,突破“当然适用论”,构建起停止侵权责任的灵活适用规则,遏制“专利渔翁”,破解“反公地悲剧”.  相似文献   
115.
曾湘平  唐宇冰 《求索》2012,(11):202-203,70
中国人物形象设计存在片面追求时尚性和应用性的问题,对民族化的思考相对阙如。中国人物形象设计的发展应思考吸收中国传统文化中的和谐理念及运用中国传统文化元素进行创作。明确人物形象设计的国际化是民族化的重要途径,而人物形象设计的民族化则是国际化的根本目标和前提条件。  相似文献   
116.
王新华 《求实》2013,(5):54-57
与国内经济发达省份和中部一些省份相比,江西省知识产权仍然有很大差距:专利拥有量偏少,创新含量不高;注册商标拥有量少,知名度较低;版权合同和作品自愿登记数量偏少,种类单一;知识产权管理机构不健全,人员素质参差不齐;知识产权意识淡薄,知识产权保护力度偏弱;知识产权人才队伍规模小且分布不均,高层次人才严重缺乏。因此,必须提升知识产权创造能力,鼓励知识产权转化运用,加强知识产权保护,提高知识产权行政管理水平,发展知识产权中介服务,加强知识产权人才队伍建设,推进知识产权文化建设等。  相似文献   
117.
在职务发明奖酬制度方面,日本立法和司法实践中有不少经验值得我国借鉴。虽然单位内部相关的规章制度在确定职务发明奖酬时可视同约定优先适用,但为了保护发明人的知情权,日本法规定,设立有关职务发明奖酬的规章制度必须严格遵循法定程序,否则发明人可以主张适用法定方式确定职务发明对价。采用法定方式计算职务发明奖酬时,我国相关规定要求以专利权的授予为前提,并为其设立了"最低比例",这种做法既不利于保护发明人的合法权利,也未充分考虑不同发明创造的价值差异和发明人的贡献差异,对此,借鉴日本法中的相关规定可以更好地完善我国的职务发明制度。  相似文献   
118.
杨柳荫 《前线》2013,(1):12-13
党的十八大报告对全面建成小康社会作出整体部署,特别指出,“鼓励有条件的地方在现代化建设中继续走在前列”。作为首都功能核心区,东城区已经进入小康行列,正处于由“国内一流中心城区”向“国际知名中心城区”迈进的关键阶段。我们要深入学习贯彻十八大精神,立足“首都文化中心区、世界城市窗口区”总体定位,以更高标准加快推进“国际化现代化新东城”建设,努力在建设中国特色世界城市进程中走在前列。  相似文献   
119.
刘侠 《求索》2012,(6):15-17
后金融危机时代,全球金融业正在缓慢复苏。同样置身于金融全球化背景下的中国商业银行,无论是"走出去"还是"请进来",其国际化程度都在不断提高。本文在分析中国商业银行国际化演变动因的基础上,针对国际化程度较高的中行和工行的国际化现状与全球知名跨国银行做了对比,并进一步阐述了中国商业银行应该如何进行渐进式的国际化推进,从而提高其全球竞争力。  相似文献   
120.
《求实》2013,(11)
国际化要求青年干部具备与之相适应的国际化素质,这是参与建设和谐世界、实现中国梦想、体现人生价值的需要;国际化素质要求胸怀祖国、放眼世界、夯实本领、展示形象,加强立场情感、眼界视野、知识能力、方法礼节等方面的修养;国际化素质可以通过平时学习实践与集中培训来培养,更应该建立选人用人的考评体系,使青年干部的国际化素质得到普遍提高。  相似文献   
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