扬州技师学院

扬州技师学院，始建于1959年，是一所公办全日制培养中、高级技术技能人才的综合性国家重点院校。学院占地面积300余亩，建筑面积6．7万平方米。设电气工程系、机械工程系、信息工程系、交通工程系、公共实训与继续教育中心、中德技师培训学院。目前本部有学生万余人。其中高技、技师班人数占总数的58．72％，学院在省内外设有分院、分校，在校生达千人。     

要在工作实践中累积经验提高能力

所谓经验,就是人们在实践中获得的知识和技能,既可以是熟能生巧的专业本领,也可以是见多识广的眼界格局;既可以是来自自己的亲身经历,也可以是来自前人的实践总结。对领导干部来说,要在工作实践中不断积累经验,努力提升自身各方面的能力。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”能力的提升,必须要经过扎实的历练。     

京城机电职工技术沙龙启动

日前．京城机电职工技术沙龙活动在北重公司汽轮机制造部职工小家举行。北重公司劳模杨继锋工作室（班组）中多名职工参加了控股公司技能大赛的数控铣比赛。     

水上救生教官培训班在上海公安高等专科学校开班

<正>为加强警务实战教官队伍建设,提高水上救生专项教学训练水平,2012年11月19日至11月27日,由公安部政治部主办、中国前卫体育协会协办、上海公安高等专科学校承办的第28期全国公安机关警务技能战术教官培训班暨水上救生教官培训班成功举办,来自全国29所公安院校、5     

住总物流公司比技术争当首席员工

近日，住总物流公司所属门窗公司、暖通公司在溺县生产基地开展“比技术、练硬功，争当首席员工”技能竞赛活动。16名从一线工人中遴选出的优秀选手参赛。经过激烈角逐，6名选手获一、二、三等奖。同时，两名获得一等奖的职工也荣获“首席员工”称号．并将享受“首席员工”荣誉津贴。     

构筑电力系统技能人才培养三个平台

福建省电力公司高度重视人才队伍建设，经过多年探索，建立起符合企业实际的各类人才成长的“三条通道”，即：企业管理人才成长通道、工程技术人才成长通道、高技能人才成长通道。建设起一支结构合理、素质优良、数量充足、与电网快速发展相适应的人才队伍。其中，高技能人才培养通道的建设颇具特色。公司抓住高技能人才队伍建设的培训、竞赛、激励三个重要环节，着力构筑职业培训、技能竞赛、表彰激励“三个平台”，推动高技能人才工作取得显著成效，被评为国家和福建省的高技能人才培养示范基地，也是福建省在企业中推行终身教育事业的典范。     

“师带徒”带出人才成长新路子

近年来,柳州市各企事业单位广泛实施＂师带徒＂制度,让企事业内部经验丰富、有良好管理技能的管理者或技术专家、技术能手,与青年技能人才以协议的方式确定师徒关系,通过＂师承＂的方式在规定的时间内完成规定的学习计划,并达到要求具备的水平。这改变了过去传统的＂十年磨一剑＂式＂学徒制＂模式,探索出一条让青年技能人才快速成长的新模式。作为工业城市,柳州市的发展需要一大批高技能人才。近年来，柳州市认真贯彻中央和自治区关于进一步加强高技能人才工作有关精神，将高技能人才队伍建设作为全面实施“人才强市”战略的一项重要内容，通过完善政策措施、健全工作机制、加强能力建设、推进培训培养，高技能人才工作取得明显成效。     

社区工会的风采与魅力——昭通市社区工会工作记事

社区工会作为最基层的工会组织,既是社区职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人,又是维护职工合法权益最前沿的阵地。昭阳区:民有所呼,我有所应;民有所需,我有所为今年3月18日早晨,昭通街头的阳光和煦而温暖。     

“甘草也是药”

我2005年调到工会,记得刚来工会的时候,内心有一种强烈的失落感。之前,在街道办当副主任5年,分管民政和劳动保障等方面的工作,通过自己不断努力,辖区居民得到实惠,工作特别有成就感。而到工会来,大家都认为工会是给职工送     

对我国警务实战训练内容评价的调查研究

采用文献资料法、调查法、数据统计法等研究方法,对我国警务实战训练内容的评价进行调查,结果表明:当前我国警务实战训练是以警务技能训练和战术训练为主要内容,体能训练是警务实战中最需要加强的部分;警务技能中的搜身、押解及临时看守,战术中的盘查战术、战术基本动作,成为警务实战训练中最重要的内容,心理训练的重要性尚未得到广泛认可。