白居易:一生爱晒工资条

<正>一般人被问及工资之事,大都选择遮掩。但是唐朝诗人白居易却不以为然,他不仅以工资为题创作出大量精美诗篇,而且把不同时期的薪水俸禄公之于众,不仅在整个诗界难得一见,在历朝历代也是无出其右。不过,白居易偏爱晒工资应当与他的性格和个人成长经历有些许联系。素来不为世俗所累的白居易属于典型的乐天派,生活之中既不慕于虚声也不驰于空想,总是不悲不喜。正是这种达观雅量的人生法则,让白居易不仅深谙处世之道,而且在仕途路上也走得较为顺风顺水。为官43年来,白居易从一个寂寂无名的九品小吏跃迁为官居二品的刑部尚书,可谓是名利双收、人财两旺,他的工资也随着官位的升迁毫无保留地呈现出来。     

特别策划·发展导向的青少年社会工作简

发展导向的青少年社会工作理论,肯定了青少年的无穷的能量和独特的创造力,强调个人的生活经验和社会关系的相互影响;重点专注于青少年的正面能量与优势,以及其内部和外部的社会资产;通过了解和善用青少年的资源和能力,帮助青少年认识自我价值,了解自身优势,重建自我适应社会角色的渠道,从而提高自我效能感,最终使青少年能有效地面对和解决个人或社会问题。在青少年的社会参与和公益服务方面这一理论得到了充分的应用和体现,从事社会工作的青年工作者和学校的教育工作者为了培育青少年的成长就经常运用了“服务学习”“志愿服务”和“社会服务”等工作模式。“服务学习”是一种教育或培训方法,强调运用有意义的社会服务,促进青少年的学习经验,以发展其公民责任、公民参与和个人成长;“志愿服务”是一种利他主义的无偿活动,有利于促进社会融合与提高人们的生活质量,志愿者也能从中提升自我价值和自我效能感;而“社会服务”则是指个人或机构为社会或人群提供的有益的服务或活动,服务者可以从服务实践中学习新的知识和技能,并体验个人和社会的紧密关系。     

人生之路任重道远,切忌虎头蛇尾

有多少梦想被忘却在脑海一年之计在于春,凡事切忌虎头蛇尾。《中庸》云:“凡事预则立,不预则废。”有计划总比毫无计划好。一些朋友也许会把自己的新年计划发布在微信朋友圈或其他公众平台上。这些计划的内容,有的可能是关于工作方面的,比如,拿下几个关键客户,业绩提升多少等;有的可能是关于个人成长方面的,比如,读几本书,掌握一门语言,学做几道菜,减几斤肉等;有的可能是关于家庭方面的,比如,完成终身大事,把贷款清零等。     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中，关注度较高的是薪酬模块，相比之下，对福利体系设计的关注度则普遍较低。至于员工个人成长的设计，往往更是～笔带过或不了了之。实际上，福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题。一方面，福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加：另一方面，在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时，企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么，企业如何运用福利调动他们的工作积极性。     

新招录体制下公安院校大学生个人成长主动性实证研究

在新招录体制改革背景下,采用个人成长主动性量表-Ⅱ,通过分层抽样法抽取某省公安院校公安类学生,了解公安院校公安专业大学生个人成长主动性现状及影响因素。结果表明,公安院校大学生个人成长主动性水平较高,年级、警务化管理、父亲学历、入学动机、招录政策是其影响因素。     

测测孩子的根器

佛法中有根器一词。所谓根器,代表了一个人成长的潜质。好根器的孩子,将来必成大器;反之,则可能一生碌碌无为或让家长操一辈子的心。根器不等于学习成绩,也不等于机灵会来事,根器是一种气度,是一种志向,是一种胸怀,根器真的能决定孩子的未来。     

力行＂三个三＂锻造过硬组工

做好新形势下的组织工作，任务艰巨、责任重大。能否高标准完成各项任务，既是考验广大组工干部能力素质的关键时刻，又是提升自我的难得机遇，也是成长进步的有利时机。广大组工干部要切实把握机遇，带头创先争优，力行“三个三”，努力在履行职责、推进工作、为人处事等方面改造自我、提升自我，实现事业发展、个人成长的和谐统一。     

职场“好人”三宗罪

正老好人心态肯定导致对下面员工的不负责任。好的管理者像园丁,这包括施肥、浇水、关心、爱护,但也包括在必要的时候"修剪"。一个老板给我提出了这样一个问题:他一位员工上班经常迟到,做事也不认真,经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示,希望他能够改正,但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理说,你应该找他认真谈谈,也许要给他一