网络平台个人信息处理格式条款的效力认定

近年来,以网络平台隐私政策中个人信息处理格式条款为诱因的侵权案件频发,引起学界的广泛关注。消解个人信息处理格式条款与知情权、解释权、被遗忘权、脱离自动化决策权保护冲突的关键是,对格式条款进行类型化处理,分别进行效力认定。网络平台未尽到提示说明义务,致使信息主体没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,格式条款不应成为合同内容;格式条款显失公平的,信息主体可以请求法院予以撤销;格式条款符合我国《民法典》第497条规定之情形的,应认定为无效;“主要权利”的认定,在考虑合同内容的同时,应奉行合同性质决定论;以“理性人”构建网络平台的解释义务标准,力争在保障网络平台健康发展的同时,切实维护信息主体的个人信息权。     

为中国企业家“寻根”

何谓大企业家?也许这个称号如我们通常所理解的,意味着巨额个人财富以及强大社会影响力。但百年前的一些民族实业家,则以实践证明:企业家并不等同于资本家。他们和自己的企业血脉紧紧相连,是企业的灵魂、核心、精神领袖,甚至是企业生命的源泉。他们给企业提供的是头脑和动力,企业已与他们的生命合为一体。     

无限深情润土乡——记互助土族自治县县长宋玉龙

他从泥土深处走来,对养育了他的泥土怀着深深的情感,誓以满腔的热忱和毕生精力回报土地。他,就是互助土族自治县县长,省九届人大代表,全国“民族团结进步模范个人”宋玉龙。     

善听：领导干部的基本功

领导干部手中都掌握着各种各样的权力,权力具有两重性：一方面可以用来最大限度的为人民服务,另一方面也有可能被用来谋取个人或少数人的非法私利。因此,领导干部在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下。一定要过好“权力关”、     

领导者创新意识的哲学思考

位差心理是一种普遍的心理现象,它指同一个人面对处于不同社会地位上的交往对象而产生的不同的心理状态,其中自己处于上级、师长等较高位置时所表现出的居高临下式的心理状态叫上位心理;处于下级、学生等较低位置时所表现出的谦恭拘谨式的心理状态叫下位心理。在领导活动中,“领导者”与“被领导者”是相对的,     

管理在“巨变轰炸”之后

两百年来,组织机构一直沿袭的是“命令加控制”这一近似于占罗马军团始创的模式。其基本概念是,个人应当执行命令,而命令发自最高层,所有的知识和智慧都存在于一个组织的最高层,由少数几个人作出基本的战略决定组织里的其他人要么是做实际工作的“扛枪士兵”,要么是自上而下或自下而上传递信息的中层管理人员。     

牡丹江市工会用社会主义核心价值观凝聚职工正能量

为推动牡丹江市工会系统更加深入地践行社会主义核心价值观,黑龙江省牡丹江市总工会组成课题组,对全市工会系统践行社会主义核心价值观（以下简称核心价值观）的情况进行了专题调研。     

公司组织体检后,能否私拆体检报告

正《工友》编辑部:一个月前,我公司组织了每年一次的例行体检。公司对体检报告私自进行了拆封。而我乙肝病毒表面抗原阳性的结论当即被领导知晓,随之也在公司传得沸沸扬扬。尽管该病只是血液传染疾病,只有在血液对接时存在不安全因素,在日常生活、工作中的接触,根本就不会传染,但一些不明就里的员工从此却对我"敬而远之":既不愿意跟我共桌吃饭,也不愿意同我娱乐,甚至不愿意与我一起工作。我曾质问过公司为何如     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

中航工业黎明公司开展“读书月”和图书捐赠活动

近日．黎明公司工会组织开展了“读书月”和图书捐赠活动。读书活动以“春风伴我读好书”为主题．引导职工运用多种方式进行阅读．营造浓厚的读书氛围．激发职工读书热情．