简述民政信息资源的开发与利用

如何开发利用好各类信息资源,使之服务于快速发展的各项民政事业,是当前一项非常紧迫的任务。作为收集、管理民政档案图书文献资料的职能部门,近年来,民政部档案资料馆图书资料室本着与时俱进、开拓创新的精神,开发以民政专业知识为主流的信息产品,为机关公务员及事业单位工作人员提供个性化信息服务,在整合、开发和利用民政信息资源方面作了大量工作,实现了三大转变:从提供资料目录向提供资料信息转变;从简单的图书资料服务向综合的信息服务转变;从单纯管理图书文献资料向管理知识和整合知识转变。本文对此作一简要介绍,并对今后如何进一步开发和利用民政信息资源谈几点粗浅的看法。     

发展背后的人才推力——探路南宁市邕宁区“六个一线工作法”

正"六个一线工作法"将党建创新与中心工作紧密结合,以党建创新有效推动重大项目和一线战场的攻坚,这一创新载体,是从干部队伍建设入手破解发展难题的成功典范。2014年1月11日,"六个一线工作法"的探索实践在新华社《国内动态清样》刊登,得到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际,自治区党     

新书推荐

历史的空白处作者/张鸣出版/珠海出版社本书是著名学者张鸣的历史文化随笔,即读书笔记。他以另类的视角和举重若轻的笔触,将晚清历史中的大小人物和各色故事生动勾勒,鲜活展现。作者是个嗜书如命的人,尤其喜     

干部选拔工作中的民主推荐及其改进

民主推荐党政领导干部,存在"群众性"成色不足、岗位差异干扰、优汰劣胜、逆向激励等问题。胜出者不一定真正得到公认。"逆淘汰"、"以权谋公"式合谋、策略性推荐、裙带关系、岗位"含金量"、工作"亲和力",使现行的民主推荐激励干部做"好人",也诱导干部做"坏人"。这些问题,有些是民主本身固有的,有些与民主推荐的具体做法相关。创新方法,有助于提高民主推荐的公信力。     

高校个性化就业指导的现状和对策

个性化就业指导是高校就业指导的创新模式和发展趋势。但从总体上说，我国高校个性化就业指导工作还处于起步阶段．发展的过程中还存著一些困难和不足。应进一步创新个性化就业指导理念，营造促进个性化就业指导工作开展的环境。建设个性化就业指导教师队伍，明确个性化就业指导各阶段的主要内容，探索个性化就业指导的方法，以推动个性化就业指导工作的开展。     

新书推荐

《沿着公路直行:鲍勃·迪伦传》本书是著名音乐人鲍勃·迪伦的传记。鲍勃·迪伦是现代流行音乐界无比重要的艺术家。他是一位伟大的歌星,一位非凡的现场表演家,一个流行文化的标志形象,也是     

“一校两院”培训工作理论研讨会成果选登三：综合管理篇——加强信息资源建设提升教学信息化水平

一、当前信息资源建设存在的问题（1）重硬件建设、轻软件开发。部分校院投入大量资金建设了先进的校园网及网络多媒体教室等基础设施，但却忽视对应用软件的研发。特别是高质量的、有特色的、适合学员个性化学习的教学信息资源．导致“有路无车，有车无货。货无精品”的局面。     

个性化教育——以项目为依托的综合实践课程

人本主义学习观与项目学习二者的共核之处在于以学习者为中心,以学习者的个性化发展为最终教育目标。基于《高等学校英语专业英语教学大纲》提出的21世纪外语人才培养规格的基本要求,本研究旨在以人本主义学习观为理论基础,探索在英语专业教学中如何在以项目为依托的综合实践课程中实现英语专业人才培养的个性化教育目标。     

浅谈群众在干部推荐选拔过程中的监督作用和方式

干部的选拔和使用彰显着党和国家的政治权力,人民群众对于部的选拔推荐有着监督的权利,落实好人民群众在干部选拔使用过程中的监督,对于正确的选拔和使用人才能够起到重要的保证作用,监督工作的好坏直接影响到所选拔人员的质量,是关系到干部队伍建设的百年大计,也是对组织选拔工作严肃性的检验.严格按照选拔程序办事,就高不开群众的监督,有了群众的监督就会避免不公正的选拔.切实使选拔工作能够履民心、顺民意,确保优秀的人才脱颖而出,为党和国家的建设积蓄后备人才.