全文获取类型
收费全文 | 155432篇 |
免费 | 584篇 |
国内免费 | 305篇 |
专业分类
各国政治 | 1638篇 |
工人农民 | 1544篇 |
世界政治 | 5322篇 |
外交国际关系 | 5891篇 |
法律 | 20773篇 |
中国共产党 | 41356篇 |
中国政治 | 54872篇 |
政治理论 | 11582篇 |
综合类 | 13343篇 |
出版年
2024年 | 175篇 |
2023年 | 1350篇 |
2022年 | 1317篇 |
2021年 | 1399篇 |
2020年 | 1713篇 |
2019年 | 938篇 |
2018年 | 704篇 |
2017年 | 791篇 |
2016年 | 1527篇 |
2015年 | 2637篇 |
2014年 | 10092篇 |
2013年 | 10467篇 |
2012年 | 11849篇 |
2011年 | 11764篇 |
2010年 | 10396篇 |
2009年 | 12204篇 |
2008年 | 14516篇 |
2007年 | 7920篇 |
2006年 | 8314篇 |
2005年 | 8125篇 |
2004年 | 5764篇 |
2003年 | 8120篇 |
2002年 | 9180篇 |
2001年 | 7038篇 |
2000年 | 6120篇 |
1999年 | 513篇 |
1998年 | 444篇 |
1997年 | 283篇 |
1996年 | 204篇 |
1995年 | 105篇 |
1994年 | 53篇 |
1993年 | 85篇 |
1992年 | 104篇 |
1991年 | 44篇 |
1990年 | 18篇 |
1989年 | 30篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
161.
党的十七大之前,全国省(直辖市)、地(市)、县(市)、乡(镇)四级党委面临着大规模换届。这本是一个党内的换届,但因为中国共产党在中国政治体制中处于领导核心地位,所以成为人们关注的热点问题。党员与人民群众都对此寄予厚望,希望能够选出推动改革开放的发展,实现国家富强、民族 相似文献
162.
1993年,上海市长宁区华阳街道开展了以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容的“凝聚力工程”建设,在帮困送温暖、访贫问苦中密切党与群众的血肉联系,成为上海改革开放过程中感人至深的生动典型。弹指之间,“凝聚力工程”建设走过了十多年的历程。随着社会的变迁和时代的发展,华阳街道“凝聚力工程”建设不断探索,不断创新,从关心困难群体起步,向兼顾各类群体多层次需求拓展;从侧重于组织党员、干部参与,向动员社会方方面面共同参与转变;从服务社区居民为主,向协调整合社区内各类组织资源延伸,从而保持着不懈的生机活力和持久的生命力。在… 相似文献
163.
164.
165.
21世纪,中国提出的和平崛起理念具有重大的理论意义和实践价值。从政治经济学的视角来分析,和平崛起理念不仅是中国国际战略思想的重大创新,更是中国基于国际国内政治经济形势所做出的合乎经济理性的战略选择。和平崛起理念实践价值,在于其顺应了经济全球化与中国经济日益国际化的潮流,在国际政治经济领域都具有广泛的市场。从国际政治经济活动主体运行的相关性来看,中国的和平崛起同样也不是孤立的。为此,中国要实现和平崛起的战略构想,必须系统地分析国际国内政治经济形势及其变化趋势,创造最大限度的有利条件,调动一切可能的积极因素,做出最优化决策。 相似文献
166.
167.
168.
加夫列尔·冈萨雷斯-莫利纳 《青年探索》2006,(4):49-49
过去10年间,一家国际著名民意调查所一直在研究中国消费者和劳动者的心理。最近的一些研究剖析了关于中国的4个误区。在涉足中国这个世界上增长速度最快的市场之前,应该对此有所了解。 相似文献
169.
1994年,中国近代杰出的思想家、文学家、经济学家魏源200周年诞辰,在魏源的故乡湖南邵阳举行全球首届魏源国际学术研讨会,我担任组委会副主任兼秘书长,国际上一些著名的魏源研究专家由我联系。一天,我接到一封日本著名的魏源研究专家藤间生大先生寄来的信。 相似文献
170.
一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”,这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期,由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定,有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”,怕与外方发生矛盾而无条件地服从,在大是大非面前,不敢坚持原则;有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益,在员工合法权益受到侵害时,不敢站出来为员工讲话,怕因此而影响与外方的关系,造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张,企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明,构建和谐企业,不能不讲原则。构建和谐企业,要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则,以保障国有资产权益为前提,用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量:要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况,有针对性地确立和谐的原则。 相似文献