签服务期协议时应注意的问题

服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。     

公共权力异化及其治理

腐败是现代民主政治的"毒瘤",腐败的实质是公共权力异化。权力腐败与公共权力异化互为表里。消除腐败,就必须有效治理公共权力异化现象。有效治理公共权力异化是现代民主政治的重要工程,既要科学设权,从源头上加以治理,又要改良权力运行的土壤,建立有效的治理机制,更要加强权力主体的自身建设。消除腐败,防止公共权力异化,是现代民主政治的呼声,也是我国构建和谐政治体制,建构和谐的权力运行机制的根本前提。     

论十二五规划《建议》精神与我国旅游法构建

党的十七届五中全会对中国未来发展产生重大影响,制定的纲领性文件对我国正在起草的旅游法具有指导作用。吸纳十二五规划《建议》精神,转变旅游立法思路,在立法上体现旅游权利理念,用法律明晰旅游业在国民经济发展当中的地位和发展方向是构建我国旅游法的有效途径。     

斩断染指未成年人性权利的黑手

红日初升，其道大光。少年正如初升之红日，蓬勃向上；少年正如初开之花朵，娇艳稚嫩。然而，近年来，关天翼猥亵儿童案、海南“校长带女生开房”案、河南一官员强奸11名幼女案，以及四川、浙江、甘肃等地发生的一桩桩性侵害未成年人恶性案件，引发了社会各界的强烈关注，不断刺痛着我们的神经。曾几何时，我们只可能从引入的外国犯罪片中接触到性侵未成年人的变态犯罪者；曾几何时，我们咬牙切齿地用最恶毒的词汇，责骂那些性侵未成年人的人类伦理之耻。而今，不胜枚举的案例层出，“买处”也不是个案，“性侵害未成年人”已经在社会中有了普遍的认知度，这是犯罪学和法制普及的进步？还是犯罪人道德尽丧？     

代际权利与话语：“80后”社会评价的变迁——基于长沙、杭州两地的调查

＂80后＂青年引起了社会和学界广泛关注,对其评价也随着他们的成长而变迁。从代际视角看,＂80＂后的社会评价在2008年前后发生了转变,但＂80后＂对自身评价的主观改变程度与＂非80后＂对其评价的主观改变程度存在显著差异;媒体报道与社会评价变迁契合一致,经历了从＂独生子女＂到＂80后＂再到＂鸟巢一代＂的重新定义标签的过程。基于代际权利和话语角度对＂80后＂社会评价变迁进行理论阐释,从中得出社会评价变迁是建立在评价对象社会地位及意识形态的变迁基础上的话语重构。群体符号标签动态的产生与转换的变迁研究将有助于群体符号＂正名＂或者＂更名＂政策的实施与监测。     

“养肥了”的抢注商标是否有发展出路对乔丹商标权与姓名权纠纷一案的评析

傍大牌、傍名人,这种现象在我国商标领域一点儿都不新鲜,甚至已成一种常态.比如,林书豪一扬名,大家就惊奇的发现,林书豪三个字早已被注册为商标.早在2010年7月无锡锡山区东港镇东升工业园内一家体育用品企业的老板虞敏洁就将“Jeremy S.H.L林书豪”申请为注册商标,用于第25类服装、鞋、帽等和第28类商品运动球类、游戏机和玩具等.大家为什么会在林书豪名冠NBA的时候,发现他的名字成了商标?其实想要注册的人又何止一个虞敏洁.而林书豪商标被抢注之后,大家谈论更多的是虞敏洁过人的商业眼光,却很少谈及这一形式是否有违商业道德,当然也甚少谈及这一行为对于企业长远发展而言究竟是好事还是坏事.     

公共利益优先 兼顾个人权利——从对艾滋病感染者强制管理谈起

对艾滋病感染者进行强制管理,在实施过程中应该坚持公共利益优先,兼顾个人权利的原则.在制度建构上,应以法律明确艾滋病感染者被保护的权利内容,完善实施强制管理的程序,增加法律的可操作性,并规定相应的救济手段,以期能更为有力地保障艾滋病感染者的权益.     

澄清对特权认识的某些误区——兼与胡仙芝、公方彬教授商榷

近期,《人民论坛》和《探索与争鸣》先后开设专栏探讨特权问题,引起社会各界的普遍关注。然而,对于什么是特权,无论理论界还是民间社会都存在着许多认识上的误区,有的甚至是在澄清误区的同时又陷入了新的误区。因此,有必要将理论的纵深度与实践的广涵度相结合以阐明特权的准确涵义,进而澄清在特权问题上的认识误区,为有效地反对和防治特权思想和特权现象奠定理论基础。     

高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。