歧视乙肝病毒携带者的法律责任

【裁判要旨】依据我国劳动法律的规定,乙肝病毒携带者依法享有公平就业权。用人单位在与劳动者缔结劳动合同的过程中,因歧视乙肝病毒携带者而不愿与之签订劳动合同,导致劳动者丧失就业机会,用人单位应承担缔约过失责任,该责任包括赔偿损失等形式。■案号一审:(2009)深南法民一(劳)初字第320号二审:(2010)深中法民六终字第1032号     

论乙肝病毒携带者平等就业权的法律保护——兼谈《就业促进法》的完善

中国是一个乙肝高发的国家,由于人性的自私、社会公众对医学常识的无知、劳动力市场供求关系失衡等原因,我国存在严重的乙肝就业歧视。乙肝病毒携带者是弱势群体,对他们的权益,法律应当予以适当的倾斜保护。提高反乙肝歧视立法的位阶;完善《就业促进法》,才能有效地保护乙肝携带者的平等就业权。     

我国拟立法保护传染病源携带者

对于用人单位拒绝录用传染病源携带者，我国将立法禁止。日前，劳动和社会保障部相关官员就乙肝病毒携带者就业问题接受中国政府网专访时透露了这一消息。     

维护劳动者权益

重庆直辖十五年来,市人大及其常委会围绕全市工作大局,坚持民主立法、科学立法,凸显民生情怀,制定并出台了许多具有地方特色的地方性法规,不少在全国率先探索或开先河,为全市改革、稳定、发展提供了强有力的法制保障。其中《重庆市就业促进条例》,就对此给予了较好地诠释。     

入学就业的乙肝“门槛”将被拆除

<正>新华社北京2009年12月29日电,卫生部新闻发言人、卫生部新闻宣传中心主任毛群安2009年12月29日宣布,我国将于近期出台有关政策,取消入学、就业体检中乙肝五项检查,明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业     

游泳,传染病怕不怕?

正夏季,是人们游泳的好时段,作为许多人共用的一波碧潭,游泳池究竟干不干净,会不会引起疾病的传播?又会传播哪些疾病呢?乙肝、丙肝、性传播疾病,一般不会让我们先从大家最担心的病毒开始说起。最常见的经体液传播的病毒是乙肝病毒、丙肝病毒和艾滋病病毒。乙肝病毒(HBV)对环境的抵抗力非常强,一般的消毒方法,比如低温和医用酒精都杀不死它,但含氯的消毒剂以及常见的氧化剂可以破坏其传染性。泳池所用的水至少经过了     

歧视还是合理差异？—医学专业限招乙肝病毒携带者的跨学科研究

本文以医学科学为基础，通过分析携带乙肝病毒的医务人员是否具有传染性，将乙肝病毒携带者的医学受教育权与公众健康之间的法益博弈进行论证，为医学专业是否应当限招乙肝病毒携带者进行科学解读。     

视野

常怀忧党之心恪尽兴党之责以谦虚谨慎的姿态面对未来《半月谈内部版》第10期刊登辛锐的时评说,站在新的历史起点上。自信和乐观固然重要,但最重要的是保持清醒的头脑,尤其当被成功的气氛、赞美的声音所包围的时候更需如此。我们没有任何理由确信,中国的下一个60年会是一帆风顺。令人欣慰的是,党的十七届四中全     

一张体验报告引发的隐私权纠纷

案例： 陈静到某报社应聘，笔试和面试顺利通过后，报社要求陈静到指定医院进行体检，并称只要体检合格就录用她。2010年7月10日，陈静如期到报社指定的医院体检。几天后，报社工作人员通知陈静，以其是乙肝病毒携带者为由拒绝录用。     

乙肝病毒携带者维权成功

家住成都市锦江区的夏某作为应届大学毕业生，应聘到广汉市农村信用合作社联合社（以下简称信用联社），因携带乙肝病毒未被录用。接到消息后，夏某投诉至四川省劳动保障厅监察总队。监察总队认为信用联社行为违法，并多次找到信用联社有关领导进行协调，最终夏某得以被信用联社录用，现在已上班。据悉。此案是《就业促进法》颁布实施后，四川省成功处置的首例就业歧视案。