进一步完善书面劳动合同规制的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。书面的劳动合同权利义务规定明确，有利于节约争议处理、劳动监督检查等成本，提高合同履行效率，所以书面劳动合同一直以来是我国劳动合同订立形式的立法目标。不过，《劳动合同法》关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定为久被诟病的事实劳动关系留出生存空间，背离了书面劳动合同作为劳动合同唯一法定形式的立法宗旨。建议《（劳动合同法）实施条例》克服这个不足，进一步完善书面劳动合同制度。     

选民当面评代表—-巢湖市居巢区人大代表述职侧记

人大代表干得咋样？得由选民来“评说”。近日，巢湖市居巢区夏阁镇人大在龙泉村举行人大代表述职评议会，70多名选民对两位人大代表现场“考核”。这也是2010年10月《代表法》修改以来，巢湖市辖区人大代表首次向选民“面对面”述职。     

代表微博

上海市人大代表姜斯宪：转变政府职能,要下更大的决心,切实减少行政审批。一是更多部门要公布权力清单,明确权力边界。二是考虑通过协议授权的方式,把某些权力让渡给下级单位,把审批制变为备案制,加强事中、事后的监管。三是要把办事大厅做的更好,引入超时默认制度。四是在理念上,避免把局部发生的问题泛化。五是要有好的机制,让干部敢于负责。     

述职评议工作应坚持的原则和应着重抓好的环节

述职评议工作是近年来地方各级人大在实践中探索的一种有效的监督形式。如何使这项工作更健康、有序、规范地进行,努力把这项工作提高到一个新的水平,笔者认为必须坚持以下原则并须着重抓好五个环节。     

如何确定劳动关系建立日

刘莉莉是某动漫制作公司人力资源部的工作人员。2010年9月，公司通过猎头挑选了一位原面部的合适人选小李。但是，小李提出由于尚未与原公司办理离职手续，所以希望能够在两个月之后入职。公司同意了小李的要求，决定先与他签订书面劳动合同，     

论公司机关体系的完善与股东权益保护

公司机关体系的优化运行是股东权益实现的保障。由于公司立法过于原则、模糊 ,我国公司机关体系尚未实现优化运行。本文对公司法有关条款进行了扩大解释 ,并提出了一些立法建议 ,以期完善公司机关体系 ,裨益于股东权益保护。作者认为 ,为完善股东大会制度 ,应明确股东大会决议的最高效力 ,并应采取措施方便股东及时有效地行使表决权与监督纠正权 ;对董事会的完善 ,应侧重于强化董事、经理的责任义务 ;而完善监事会制度应旨在确保监督的公正与效率     

关于电子文件证据效力的几个问题

书面文件长久以来为各国法律认可为可被采纳的证据，成为公共机关和法院均可接受的形式。而电子文件是通过调用储存在磁盘中的文件信息，利用电子枪显示在电脑显示屏上的文字来表现，其存在介质是电脑硬盘或软件磁性介质。作为电子信息的电子文件，已突破了传统法律对文件的界定。因此，与传统书面文件相比，电子文件有一定的不稳定性，加之一些来自外界的对计算机网络的干扰，都可能造成它的丢失、损坏和更改。因此，更增加对其证据效力把握的难度。     

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

代表履职“私人定制”

正5月28日,我组织我所律师在铜元局芭蕉湾重客隆广场,开展"送法律到家门"活动,为辖区居民免费提供拆迁补偿、劳务纠纷、房产继承、社会保障以及婚前财产公证等法律咨询。这是我担任区人大代表以来组织开展的第5次"送法律到家门"活动。——摘自南岸区十七届人大代表孔祥彬2013年履职手册10月21日,随镇人大"医疗卫生服务岗"小组到骡子堡社区广场,为辖区居民开展义诊活动。张子碧老人眼痰出现视力减退、屈光改变、视物重叠等症状,高度疑似白内障,加强跟踪。这种代     

完善代表述职运作规则

<正>代表述职是检验代表履职情况、促进代表依法履职尽责的一个重要形式,符合宪法和有关法律的基本原则和精神。目前,这项工作还处于探索阶段,各地的做法也不尽相同,且在操作层面缺少明确的程序规范。制度化的规程是代表述职常态化、规范化的前提,在当前立法机关尚未就代表述职程序作出较细化规定的条件下,县、乡两级人大在实践中也有必要就此制定专门的操作办法,在方式的选择、程序的确