加强行政事业单位内部控制的思考

内部控制在现代行政事业单位管理中发挥着越来越重要的作用,但从目前来看,相当数量的单位内控现状不容乐观,应当引起我们的高度重视。     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

动向

事业单位将试点职员制7月25日,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作,探索完善岗位设置动态管理机制。据悉,推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

笔试第一名落聘之谜

2011年上半年,在事业单位招聘的笔试中,李娟以领先第二名12分之多进入面试,最终却以0．08分之差排在总分第二名,致使应聘失败。胜出者是招聘单位部门领导的女儿。李娟坚信,这次招聘是一次“萝卜招聘”。     

惩治“边缘腐败”

近年来,社会上出现了一种游走于规则、程序边缘的腐败现象——人们谓之边缘腐败。较之赤裸裸的行贿、受贿、贪污等腐败行为,边缘腐败细雨湿衣裳的特点使其更具有隐蔽性、危害性,它极大地侵蚀人的灵魂,破坏社会公平正义,侵害国家、集体和群众的利益,败坏社会风气,损害党和政府的形象,必须引起我们的高度警惕。胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上强调,要对群众反映强烈的突出问题加强治理,深化专     

省纪委监察厅机关、事业单位全体党员干部签订《纪检干部严守换届纪律承诺书》

根据省纪委常委会的决议,省纪委监察厅全体党员干部做出严守换届纪律的承诺。省委常委、省纪委书记李兆前带头在《纪检干部严守换届纪律承诺书》上郑重签上了自己的名字。委厅领导班子成员、机关、直属事业单位25个党支部全体党员干部签订《纪检干部严     

暗流涌动的“灰色收入”

灰色收入并不是一个新话题,但灰色收入是一个时时牵动人们神经、引起社会关注的话题。灰色收入这个词在我国辞海里找不到,在西方国家也没有灰色收入之说。客观地讲,在中国     

铺路架桥 造福河东——运城公路分局发展纪实

运城公路分局是山西省公路局垂直管理的事业单位,有职工803人,主要承担着108国道、209国道和13条省道共计1128公里干线公路的建设、养护、路政管理以及通行费征收等工作。     

省纪委监察厅机关、事业单位全体党员干部签订《纪检干部严守换届纪律承诺书》

根据省纪委常委会的决议,省纪委监察厅全体党员干部做出严守换届纪律的承诺。省委常委、省纪委书记李兆前带头在《纪检干部严守换届纪律承诺书》上郑重签上了自己的名字。委厅领导班子成员、机关、直属事业单位25个党支部全体党员干部签订《纪检干部严守换届纪律承诺书}256份,签订率达100％。     

工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。