民进党执政以来的大陆政策述评

尽管陈水扁“5．20就职演说”显示，其“急独”的两岸政策在各方的强大压力下被迫在表面上有所收敛，但种种事实表明，其“台独”的立场和本质并没有改变。陈水扁民进党推行的“台独”大陆政策，是造成当前两岸关系严峻局面的根本原因，而且根据各种因素预测，在可预见的将来，这种严峻局面难望好转。     

对民事法律行为成立“事实判断说”的质疑

我国私法学界普遍认为法律行为的成立是一个事实判断问题。实际上 ,无论是从立法、司法还是价值哲学的层面来讲 ,法律行为的成立均非事实判断。法律行为的成立不能如我国多数学者所臆想那样被化约为“是不是”法律行为的问题 ,而毋宁是“应不应是”法律行为的问题。法律行为的成立之所以易被误认为是事实判断问题 ,其主要原因在于关于法律行为成立要件的规范属于裁判规范、价值判断语言表述的复杂性且法律行为成立与有效制度分工有异。类如法律行为的有效 ,法律行为的成立同样也属于价值判断 ,并且属于价值判断中的规范判断。     

聘任书能否算劳动合同

小保： 2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理。在聘任书中公司坯明确了我的职责、待遇等，半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权与我解除劳动关系吗？     

退休陈老师认定工伤案

案情回放陈老师退休后受聘于某学校,成为客座英语老师。她在校园走道上被迎面奔跑而来的一名学生撞倒在地,经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。2006年8月,陈老师直接     

论我省改制企业职工合法权益的保护——从完善劳动合同制度的视角

本文在结合甘肃国企改制中职工合法权益被侵犯的事实的基础上,就完善劳动合同制度,维护我省改制企业职工的合法权益提出了如下建议:在事实劳动关系方面,主张订立书面的劳动合同是用人单位的一项法定义务,在这方面可以部分地实行举证责任倒置;在劳动合同的期限方面,主张将有固定期限的劳动合同限制在五年以下,五年以上的劳动合同一般应为无固定期限的劳动合同;在劳动合同的解除方面,主张发给职工的经济补偿金不得低于当地最低工资标准。另外,笔者还主张尽快建立劳动合同管理制度,抓紧出台劳动合同法。     

劳动者病假期间从事用人单位指派的工作受伤应认定为工伤

案号一审:(2006)朝行初字第141号二审:(2006)二中行终字第652号基本案情第三人张某于2005年6月29日到原告霍夫曼-耐固-鲍氏医疗设备(北京)有限公司(以下简称霍夫曼公司)工作,并签署《新进员工试用表》和《安全责任协议书》,工作岗位为精工车间车工,试用期3个月,但未与公司签订劳动合同。2005年7月13日,张某向原告霍夫曼公司提交医院的假条,请假三     

调解或和解中的让步不构成自认

【裁判要旨】虽然本案被告杨公立在此前的另案诉讼中与另案当事人签订的和解协议书中曾经认可出售过假冒板材,但当事人为达成调解协议或者和解的目的做出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。因此,在本案中,原告仅仅依据和解协议书来证明被告杨公立曾经销售过假冒板材,法院应不予采信。     

城管对商贩治理中的行政事实行为

本文选取城管对商贩治理中的行政事实行为作为素材,介绍了城管队伍的兴起和发展现状、举例说明了城管对商贩治理中的行政事实行为;并从行政法角度讨论对侵权行政事实行为的救助途径;最后在公共管理的视角下,对城管治理中侵权行政事实行为的根源进行分析,寻求解决问题的方法.     

“事实解除劳动关系”让企业输了官司

目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据，因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点，但读者有没有想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面：“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。     

西班牙侨胞无证婚姻:感情被骗却成被告

在中国,一对男女如果像夫妻一样生活在一起却不领结婚证,一旦有了孩子后,就会遇到一系列生活上的麻烦,甚至社会舆论的是是非非.但在西班牙却不竟然,一对男女生活在一起有了孩子,即使没有领结婚证也不会受到非议,任何人都会认为很正常,孩子的权益也会受到当地法律保护.