论WTO争端解决机制的决策规则

WTO的争端解决机制创造了一种全新的决策规则,即“反向协商一致”规则。该规则得到了所有专家的一致好评,认为是对WTO争端解决机制的一个伟大贡献。但通过WTO争端解决机制的几年运行,该规则也存在一些问题。为了克服各决策规则的不足,WTO争端解决机制应采取多个规则组合的模式来决策。     

蓟县各乡镇人大配齐专职秘书

日前，河东区人大常委会组织常委会组成人员和内务司法工委委员对公安河东分局看守所建设和管理工作进行了视察。实地检查了看守所监区基础设施、装备配备、监控系统、在押人员食堂，听取了看守所队伍建设情况汇报。代表们建议公安河东分局要积极探索人性化管理工作的新思路新方法，牢固树立监管民警“以人为本”的执法观念，进一步提高监管民警的自身素质，不断深化和完善等级化管理工作，加强看守所规范化、科学化、现代化建设，提高看守所整体工作水平。     

共享领导可倍增领导力

我们正进入知识经济时代。知识密集型企业已不再是凤毛麟角，而成了普遍现象。知识型企业发现传统企业的经营模式和组织结构是不能与其经营活动相适应的。当今商机无限．工作方式也有无数的可能性。     

我国行政即时强制制度的设想与建议

我国目前没有统一的即时强制立法,分散模式虽然对及时地、有针对性地规制某些行政即时强制行为具有积极意义,但它的缺点仍然是显而易见的,有必要制定统一的法典。在完善我国行政即时强制立法体系的过程中,除了要丰富和发展实体制度以外,更要注重完善和规范即时强制的程序设计。即时强制行为作为一种侵害性很强的具体行政行为,在实施过程中,难免会造成对行政相对人合法权益的损害或损失,对于侵权损害或者特别损失,法律应当明确其救济途径,保证相对人能够通过行政救济和司法手段维护自身的合法权益。     

西方国家执行机构多样化的改革运动——实践、理论基础和制度设计

执行机构多样化的改革运动作为一场“管理革命”,在其宽广的理论基础之上,扬弃(有保留的修正)了传统的威尔逊—韦伯范式,重新搭建起了全新的政治与行政之间的关系,革新了政府治理模式,形成了崭新的执行制度设计。     

国外利用水资源政策一瞥

目前，占世界人口40700的80多个国家严重缺水。针对水资源十分短缺这一问题，许多国家采取了许多措施进行水资源的利用与管理，例如先进的节水措施和调水措施，以及包括工程技术、组织、制度和市场经济等多元化的综合管理模式等。政府决策的科学化和社会成员的广泛参与，使这些国家的水资源利用更加规范和合理，进而推动区域的可持续发展。     

“自动波”领导模式

今年4月末，从知名人力资源咨询机构美国翰威特公司每年举办的年度“最佳雇主”名单中爆出了一则新闻：广东南方李锦记营养保健品有限公司获得“2005中国最佳雇主”、“2005亚洲最佳雇主”两个称号。本次评选中，全亚洲共有13家企业获得“2005亚洲最佳雇主”，除南方李锦记外。其余均为强生、波特曼酒店等国际知名企业。     

市场经济条件下单位内部治安保卫的新构想——评《企业事业单位内部治安保卫条例》

《企业事业单位内部治安保卫条例》确立了“单位自治，政府监管”的单位内部治安保卫的新机制，单位内部治安保卫工作实行单位负责制，单位自治权力必须在法律的框架内运行。公安机关应充分履行指导监督的职能，积极探索适应社会主义市场经济的维护单位内部稳定与安全的新途径。     

宁海：从生态立县到循环经济

1999年底宁海县被列为宁波市第一个全国生态示范区,2006年一、二、三产资源共享混合型循环经济模式被国务院定为全国县域循环经济五大模式之一     

我国职业经理的营销模式

当今世界,人力资源已成为经济发展中的决定因素,如何充分利用企业的人力资源是人力资源部门亟待解决的问题,于是出现了人力资源营销,即合理运用与企业直接或间接相关的人力资源。职业经理以经营管理企业为终生职业,以使企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标,以自己的人力资源为成本获得个人利益。目前在我国,这个阶层很薄弱。一、人力资源营销的概念、构成及特点西方经济学家认为:世界上存在四种资源:物力资源,财力资源,信息资源和人力资源。人力资源是企业得以发展的关键资源。但是人力资源到底有多重要,如何让企业上下认识到人力资源重…