人事档案管理现存问题与对策思考

人事档案是单位管理工作的重要内容,是国家档案的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展与人事制度的深化改革,当前人事档案管理出现了一些亟待解决的问题。做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

整合与赋能：高校人才引进中人事档案管理能力提升路径

人才引进是高等教育改革的一项重要内容,是高校吸引人才的主要方法,也是各大高校推动高质量发展的重要举措。在现今的高校体系中,人事档案管理是高校管理的一个非常重要的工作环节,对于学校的管理、教学和发展都有着至关重要的作用。了解人事档案在人才引进中的工作内容和重要作用,分析存在的问题,提升高校干部人事档案的管理能力,保障人才引进效果,既是保证高校管理规范化的需要,也是提升高校管理水平的必要条件。     

大数据背景下企业人事档案信息化建设研究

作为人才选拔和管理的关键性依据,人事档案在企业内部发挥关键作用。随着科学技术的不断发展,如何改进人事档案管理方式及管理手段已成为企业决策者面临的挑战。文章以企业人事档案信息化建设的主要意义作为切入点,介绍了当前企业人事档案信息化管理存在的主要问题,并基于强化关注、人才培育、设施建设、安全防护、制度打造及平台功能拓展等层面,阐述了优化企业人事档案信息化建设水平的措施,供有关人员参考。     

加强死亡人员人事档案管理的策略分析

社会主义市场经济的高速发展,提高了私有财产的法律地位,当公民生老病死后,在遗产继承环节经常发生民事纠纷,而死亡人员人事档案的存在,能够有效解决这种问题。文章简要分析了死亡人员人事档案管理的重要作用,通过对管理过程中存在的争议及管理问题,提出针对性的解决办法,并制定加强死亡人员人事档案管理的有效策略,为解决同类问题提供参考。     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

作为国家重要部门当中的关键性工作人员,国家干部应当有相应完善的人事档案制度。只有形成了完善的人事制度,才有助于管理人员准确地弄清楚员工的工作状况,进而建立起完善的员工考核制度。形成完善的人事档案还有助于建立起干部正确的政治思想,对干部整体的专业水平、思想水平、业务水平有一个系统性的认知,进而能帮助管理部门开展对干部的考察活动。主要研究了干部人事档案的管理方法,并对当前管理当中的诸多问题进行了彻底分析,给企业机关的人事档案管理提出了相关建设性的意见与建议,指明了前进的方向。     

养老保险关系如何“漫游”

“我在外市的养老保险怎样转移到沈阳？”“异地转移的钱是打进我银行卡里n-57”“单位给我交的养老保险钱是多少？”“转来的钱那么多,为什么只给我登记了一部分？”……类似这种咨询电话社会保险经办人员每天都能接听几十个,不仅如此,有些人甚至误将转移养老保险关系同转移人事档案相混淆。不难看出,人们对养老保险关系转移接续及经办流程还缺乏一定的了解。     

党务知识问答

基层党组织收缴党费应该注意哪些事项?问:我是某企业党支部的组织委员,负责党费的收缴工作。请问,党组织收缴党费应该注意哪些事项?答:基层党组织的组织委员或党小组长,在收缴下级党组织或党员的党费时,应当注意以下几个问题:1、准确核定党员交纳党费的计算基数和数额。要认真区分每名党员的收入构成,不能图省事、嫌麻烦,笼而统之。2、党费的收缴必须公开、透明。收缴党员个人党费必须认真登记,作为党员个人交纳党费的凭证。党支部应当每年至少向党员公布一次党费收缴情况,接受党员的监督。