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1.请问作为党员干部,是否有比较客观、全面反映个人党风廉政建设情况和廉洁自律情况的历史记录?如果有,由谁保存,包括哪些主要内容?答:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定,纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案,主要内容包括:(一)任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等;(二)巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况;(三)开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料;(四)党风廉政意见回复材料;(五)其他反映廉政情况的材料。     

高校干部人事档案管理的现状与改进措施

高校人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。在分析高校干部人事档案管理现状的基础上,针对现阶段高校人事档案管理存在的问题着重论述了改进高校人事档案管理现状的几项措施。     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

干部人事档案管理及其创新管理模式

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来,我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统,并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的,干部人事档案工作为人员的调配使用提供了基础保证。发展到今天,我国各地区…     

浅谈人事档案管理的作用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发、使用提供保障。     

建立与市场经济相配套的人事信用体系——流动人员人事档案管理存在的问题及对策

非公有制经济的发展及人才流动频率的加快，使得人事档案的社会化管理的问题更加突出，政府应该提供人事人才公共服务，建立与市场经济相配套的人事档案管理体系和人事信用服务体系，杜绝人事档案造假、遗失和违规保管，维护人才流动正常秩序。     

西北各省区人事纪检监察工作经验集锦

甘肃省人事厅实行政务公开 一、公开的内容和范围。要求各业务部门凡办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，依照有关规定，能公开的业务都要公开。具体业务共12项，(1)干部调配；(2)公务员招考录用；(3)大中专毕业生就业；(4)职称评定；(5)军官转业安置；(6)干部退休；(7)增人计划；(8)非在职“五大”毕业生录聘用；(9)委托管理人事档案；(10)技术工人晋级考试；(11)编制管理；(12)各项收费。     

警惕：有凭证有贡献不等于有劳动关系

他们或有工作证，或有人事档案，或有代销合同，且确确实实为用人单位做出过贡献。直到权益受到侵犯，暮然回首，方知自己与用人单位竟无劳动关系——有工作证，不等于存在劳动关系2008年元月，雷娟应聘到力宏销售公司做推销员。双方约定：公司根据雷娟完成推销产品的10％计发报酬，不再支付其他任何费用；雷娟独立完成工作，时间自主决定，公司不再安排任何任务。