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李淑丽 《党的生活(青海)》2009,(9):37-37
近年来。都兰县以深化干部人事档案目标管理为切入点,围绕。内容完备、材料精炼、规格统一、使用方便”的目标要求.坚持。严格规范管理、发挥服务效能”的原则。推进干部人事档案管理工作向着标准化、制度化、完整化、规范化和效能化方向发展。 相似文献
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潘志伟 《山东警察学院学报》2008,20(5):113-115
公安院校的档案管理体制具有一定的特殊性。为适应新形势下社会发展的需要,应加强这方面的研究。充分认识其缺陷和弊端,并利用现代化的管理手段,积极探索,不断创新,开拓出一条有公安特色的院校人事档案管理新路子。 相似文献
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只有“以人为本”来进行档案管理制度变革,才能使人事档案成为一个公开、透明的社会公信平台,才能充分保障档案当事人的权利不受到恣意侵害 相似文献
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人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,其纠纷实质上是服务期协议、培训协议等协议双方实体性权利义务关系扭曲的反映,攸关和谐劳动关系的建立和社会的稳定。我国现行人事档案制度因为结构失衡、管理部门多头化以及法律救济程序欠缺等方面的不足,致使人身档案纠纷呈扩大化发展趋势,严重阻碍了和谐劳动关系的建立。完善人事档案制度,是促进和谐劳动关系建设中亟待解决的问题。 相似文献
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随着我国"十二五"规划的不断深入和发展,人事档案管理模式也必须适应其创新与发展,这样才能适应社会的发展和深化改革的需要。从现代人力资源管理制度的角度来看,人事档案管理制度的关键应该是"社会公信力"和"以人为本",那么在新时期、新形势下,更应该重视干部人事档案信息化建设的实际效用。 相似文献
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现代流动人员人事档案的问题与发展构想 总被引:1,自引:0,他引:1
建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动,是《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中着力强调的重要内容之一,也是我们必须面对和积极探索的现实命题。便捷的人才流动是我国经济持续发展的有力保障。适时妥善解决流动人员档案管理问题,有利于流动人员在不同行业、地区之间实现无障碍流动,更好地为社会经济服务。 相似文献
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