基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

新时期企业人事档案管理工作的发展

随着我国市场经济体制与现代企业制度的不断完善和企业类型的多样化，企业人事档案管理工作也有了新发展。文章论述了新时期企业人事档案管理工作的发展现状；并针对如何改进企业人事档案管理工作以适应现代人力资源管理的新需求，提出了可行建议。     

人事档案科学化管理研究

在新的时期里,人事档案管理已经成为一项重要工作,要想做好这项工作,必须强化科学管理意识,主动顺应时代发展。人事档案管理者一定要认真思考,总结档案管理工作中的经验教训,实现档案管理的科学化,以适应人事档案事业的发展。     

董村劳教所人事档案工作突出“五化”

今年以来，山西省永济市董村劳教所积极采取“五化”措施，着力提升干部人事档案工作管理水平，取得了明显效果。一是设施建设标准化。配置了计算机、打印机、碎纸机、扫描仪、     

档案管理的重要性分析——以长春工业大学人文信息学院为例

随着经济的发展,高校学生档案越来越不受重视,于是社会上一度有要取消纸质档案的声音。本文对高校档案管理的现状进行了分析,并提出其改进方案。     

利用学生人事档案服务大学生就业的新思路

高校学生人事档案含有丰富的人才资源信息,是国家人事档案的重要组成部分,在大学生就业中起着举足轻重的作用。随着经济体制和分配制度改革的不断深化,大学毕业生就业已经由过去的国家统配制度转向面向社会,进入市场,纳入双向选择、自主择业的轨道,学生人事档案在就业中的作用发生了微妙的变化,致使学生档案在高校、学生、用人单位等层面上遭受冷落。本文试图就在大学生就业中更好地发挥学生人事档案的作用的思路作些探讨,以期引起社会的关注。     

富平人事代理工作有成绩

截止目前，人事代理的项目达到十余项。发布人才供求信息310条，提供就业岗位600余个，代招代培人才350人次，组织有关单位参加人才交流会12场次，提供政策咨询、就业指导1200人次，审批人才招聘广告36件，保存人事档案320份，提供查档、调档服务510人次，签订人事代理合同近300份，     

搞好人事代理 拓宽就业渠道

人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？