加强人事档案工作为建设高素质干部队伍服务

西部大开发,人才是关键。人事档案是人才开发、使用的重要信息资源,人事档案工作只有遵循其自身的客观规律,坚持最基本的管理制度和要求,利用计算机等现代科技手段,全方位、高效率地为建设高素质干部队伍服务,才会充满生机和活力。     

关于干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是历史的见证,是合理使用干部及评聘专业技术职务的可靠依据。因此,不仅要管好档案、用好档案,还要不断探索加强干部人事档案管理工作的有效途径,不断更新观念,规划新内容,以适应工作的需要,真正做到与时俱进。     

“弃档一族”请唤醒你沉睡的档案

当前。许多高校毕业生正迈出走向社会的第一步，开始人生的第一次求职，此外，各类专场招聘会也频频登场。人事档案，它承载着一个人的成长过程，从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。然而，随着人才流动的加速和人事制度改革的推进。相当一部分人事档案已不再和人们“如影随形”了，曾经决定个人命运的人事档案频遭遗弃。那么，如今的人事档案在人们心目中还有多大作用呢？记者在采访中发现，“弃档族”的日渐增多让人担忧。本文旨在提醒人们重新关注人事档案的重要性，请“潇洒”的“弃档族”们让沉睡的档案早日醒来，给自己精彩的人生保留一个完整的记录。     

关于人事档案管理模式转换的实践与思考

应该实现由纯人工管理方式向人工和虚拟管理相结合的新型管理模式的转换,数字化档案管理模式可 以克服传统档案管理模式的弊端,但在实践中也存在一些诸如投资大、资源共享与人事保密的冲突等问 题。     

高校毕业生人事档案管理存在问题及对策探究

高校毕业生人事档案是人才信息重要载体,是高校毕业生在校期间的学习、生活及各种社会实践的真实历史记录,是高校毕业生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据和重要凭证,有着难以替代的作用。随着人才流动政策的放宽,人才流动的数量的增加,越来越多的高校毕业生对人事档案的内容、功能、管理、转递等问题认识不清,致使档案管理工作出现了一些需要认真解决的问题。     

人事档案功能失范及其治理路径

在深化改革过程中,城市化进程对人力资源自由流动的需求在不断扩大,现行人事档案体制已逐渐无法适应时代变革和社会转型的需要,其制度性缺陷越来越明显,并引发人事档案的缺失、造假、重构等不规范现象,档案功能出现失范。     

不断提升人事档案管理水平

档案是人类社会文明进步的产物，具有独特的重要的广泛的社会作用。随着社会进步和人们认识的提高，档案的作用还将不断强化。人事档案是档案的重要组成部分，是人才工作的基础，在社会进步、科技日新的今天，提升人事档案管理水平具有重要意义。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

高校档案管理工作浅析

高校档案工作是高校管理工作的重要组成部分,要针对目前工作中存在的问题,积极探索工作新思路,提高档案管理水平提高认识,加强管理,理顺管理体制;建立健全档案管理体制;加强档案管理人才队伍建设;强化安全意识,加强监督管理。     

浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题

近年来,随着人事制度不断改革,人事档案管理的职能优势日益明显,同时也暴露出若干问题。