关于创建学习型企业的思考

学习型企业是指以学习为先导，引领和推动企业发展的管理方式。人类跨入二十一世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设新的发展阶段，传统的管理方式正在经受冲击，面临突破和更新。作为始终处于竞争激烈地带的建安企业要想在市场竞争中取胜就必须     

浅论营利性医疗机构人力资源管理的困境和出路

随着医疗机构分类制度的推行 ,营利性医疗机构将得到不断发展。但是营利性医疗机构的组织目标、资金来源、服务范围和手段、公众形象和以往具有福利性质的医疗机构有很大不同 ,因此营利性医疗机构的人力资源管理将面临组织成员“双重角色”的对立、管理体系“双重权威”的冲突等问题。有关人员必须坚持从实际出发 ,尊重市场经济的规律和卫生工作的特点 ,建立以责任制为中心的新的组织运行模式 ,形成适应市场经济的人力资源管理系统 ,在冲突和矛盾中寻求一致和协调 ,逐步规范和发展营利性医疗机构的人力资源管理 ,使其更好地服务于社会主义现代化建设     

被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系分析

我国劳务派遣存在诸多问题,限制劳务派遣的发展是劳动合同立法的主旋律。随着经济危机的到来,我国对劳务派遣的认识开始转变,如何正确认识劳务派遣,仍是一项长期的任务。认识派遣劳动者与用工单位之间的法律关系,意义重大。     

浅析人力情报的重要作用

本文通过对人力情报作简要的阐述,分析了人力情报的特点以及发展现状,强调了人力情报在情报工作中的重要地位。应将人力情报与技术情报相结合,充分发挥各自的优点,相互弥补对方的不足之处。     

打造“六个一体化”管理模式 促进多种用工形式下的企业和谐发展

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司工会李斌撰稿,介绍了该公司在劳务派遣员工管理上实行的＂工会组织建设一体化、开展各项活动一体化、民主管理一体化、教育培训一体化、扶危济困帮送温暖一体化、评先表彰一体化＂的＂六个一体化＂管理模式的做法。与此同时,还分析了劳务派遣用工形式在管理中存在的不足,并就该公司劳务派遣用工管理问题提出如下建议：     

贵州:立法保障劳动者权益

自2013年5月1日起,《贵州省劳动保障监察条例》开始实施。《条例》不仅在第十条明确规定了13种纳入劳动保障监察的情况,如劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等,还对用人单位违法用工和拖欠工资等行为作出严格的处罚规定。法律福音:《条例》第二十一条规定:用人单位实行用工备案制度,招用劳动者应当自录用之日起30日内、终止     

日本《劳务派遣法》及其作用

从1975年起，随着日本国内外经济社会环境的变化、大量外资的涌入、产业升级以及企业用人需求与劳动力供给出现背离等背景下，劳务派遣业也伴随之诞生与增长。     

劳务派遣行政许可实施办法

第一章总则 第一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。     

法眼天下

劳动争议仲裁法5月1日生效，劳务派遣不减用工单位责任；信息安全条例列入国务院今年立法计划；消费者在食品安全方面的赔偿额度有望提高；本市拟制订控烟法规条例，禁烟区域将扩大到所有室内公共场所。     

取缔三车势如登天 整治效果不容乐观

从北京的“摩的”（三轮摩托车）到武汉的电瓶车，再到海口的人力三轮车，无一不是城管部门打击、取缔和整治的对象。可是，它们屡禁不止、死而不灭的顽强生存能力才是我们应该真正关注的地方。