高技术企业人事管理的三大特征

高技术企业人力资源管理的特征主要包括三个方面：工作过程自主化、职业生涯自立化和组织结构自由化。     

ISO9000质量标准体系认证与人力资源管理

ISO9000质量标准体系因其在质量管理理论方面的先进性、面向对象的广泛适用性、标准体系的严谨性和认证审核的公正性，迅速地在全世界范围内得到推广，但是，人们很快发现许多企业实施的质量管理体系认证活动取得的实际收益远远低于预期收益。本文探讨了人力资源管理和质量管理的相互作用关系，分析了当前人力资源管理工作对ISO9000质量管理体系认证的不利影响，进而对如何加强人力资源管理，提高ISO9000质量管理体系认证有效性给出了建议。     

抓机遇 迎挑战 持续提供杰出培训服务

2008年，在广大教职员工的共同努力下，克服了重重困难，学院各项工作成效显著：取得了培训数量和质量的双丰收，高端培训项目的规模和质量有了较大提升；教学、科研工作取得新成果；综合服务保障水平有了新提高；学院基础建设进展顺利；财务资产和人力资源管理成效明显；队伍建设与和谐校园建设取得新进展。     

学科建设:高校人力资源管理的主要抓手

教师是高校的核心人力资源,高等院校的学科团结和凝聚了优质的高校师资,而高校的科学研究和人才培养,都是按照学科的建制来分别开展,并以学科的形式来进行组织和管理的。由此,学科便成为高校人力资源管理的重要平台,学科建设则成为高校人力资源管理的主要抓手。在高校人力资源管理中,应当根据高校教师专业工作的特点和高校学科建设内在要求,遵循一种科学的、人性化的管理原则,即学术化原则、差异化原则、自主性原则和动态性原则,从而使以学科建设为中心的高校人力资源管理收到最大的效能。     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内，中国20-60岁的劳动年龄人口，其总数仍颇为可观，但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩，由2010年的约1．25亿下降到2020年的0．68亿，其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15％降至约8名。人口老龄化状况严峻，严重影响了人类生活的方方面面，银行业的人力资源管理面临同样挑战。     

对国有建筑企业人力资源管理的探讨

文章总结在国有建筑企业人力资源管理的实践经验,对目前建筑企业人力资源现状进行分析,提出相应有效的管理措施。     

新《劳动合同法》实施“派遣工”身份蜕变

2013年7月1日,新的《劳动合同法》开始正式实施。新法最大焦点,就是明确规定了"派遣工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。此外,新法还"剑指"劳务派遣乱象,从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手,加大了监管力度。     

从人权保护谈修改后刑事诉讼法对强制措施的修改

作为公民最基本的权利,人权区别于一般的权利,其保障的是公民最基本的生存与发展,不能够被让渡的,所以对于人权的尊重与保护是任何法律的前提和必然要求。法律虽然是自由的枷锁,但其对自由的限制也必须以人权的范围为最低的限度,在尊重和保障人权的前提下惩罚侵害他人的行为。刑法作为最为严厉的惩罚措施,其对于人权的尊重和保护就显得尤为重要,修改后刑诉法亦在第二条中明确提出了"尊重和保障人权"的内容。     

竭诚架劳务金桥 倾力创就业新路——四川邦联对外经济技术合作公司服务民工成就斐然

本刊讯近年来,在达州市委、市政府及相关部门的大力支持下,作为联系企业与民工的平台,四川邦联对外经济技术合作服务公司和达州市外派劳务服务中心满腔热忱地为用工企业和民工搭桥。目前,该公司已与泛华建设集团、中冶实久公司等大型国有企业或其下属子公司建立业务合作关系,成功外派2000余人次到非洲、大洋洲等地     

试析高职院校图书馆管理创新

随着社会的发展,高职院校图书馆管理如何创新,是我们非常关注的问题。本文从人力资源管理创新和服务方式创新两方面进行分析,从而寻找出解决问题的思路和方法。