对国有建筑企业人力资源管理的探讨

文章总结在国有建筑企业人力资源管理的实践经验,对目前建筑企业人力资源现状进行分析,提出相应有效的管理措施。     

新《劳动合同法》实施“派遣工”身份蜕变

2013年7月1日,新的《劳动合同法》开始正式实施。新法最大焦点,就是明确规定了"派遣工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。此外,新法还"剑指"劳务派遣乱象,从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手,加大了监管力度。     

从人权保护谈修改后刑事诉讼法对强制措施的修改

作为公民最基本的权利,人权区别于一般的权利,其保障的是公民最基本的生存与发展,不能够被让渡的,所以对于人权的尊重与保护是任何法律的前提和必然要求。法律虽然是自由的枷锁,但其对自由的限制也必须以人权的范围为最低的限度,在尊重和保障人权的前提下惩罚侵害他人的行为。刑法作为最为严厉的惩罚措施,其对于人权的尊重和保护就显得尤为重要,修改后刑诉法亦在第二条中明确提出了"尊重和保障人权"的内容。     

竭诚架劳务金桥 倾力创就业新路——四川邦联对外经济技术合作公司服务民工成就斐然

本刊讯近年来,在达州市委、市政府及相关部门的大力支持下,作为联系企业与民工的平台,四川邦联对外经济技术合作服务公司和达州市外派劳务服务中心满腔热忱地为用工企业和民工搭桥。目前,该公司已与泛华建设集团、中冶实久公司等大型国有企业或其下属子公司建立业务合作关系,成功外派2000余人次到非洲、大洋洲等地     

试析高职院校图书馆管理创新

随着社会的发展,高职院校图书馆管理如何创新,是我们非常关注的问题。本文从人力资源管理创新和服务方式创新两方面进行分析,从而寻找出解决问题的思路和方法。     

“最低工资调整年”低收入者盼“体面”

继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后，人力资原和社会保障部表示，今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。     

我国现阶段人力资源管理模式的描述

本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我国人力资源管理模式的策略。本文的目的在于希望其提出的观点能为分析此类问题提供一定的研究意见。     

企业人本管理方式探析

人应当作为企业管理活动的出发点和重要资源,实行人本管理是是现代企业所追求的管理目标。但在现实中,很多企业的人本管理更多地是从企业角度出发,缺乏对员工的关注。因此,从关注员工角度提出人力资源管理和工业社会工作相结合的企业人本管理的方式,是非常必要的。     

劳务外包，责任又准备转嫁给谁？

近来,一些劳务派遣机构纷纷倒闭的消息多有耳闻,究其原因,不少单位不再"钟情"劳务派遣工是其影响因素之一,而根源在于已施行的《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的严格规定、劳务派遣单位准入门槛的提高及其与用工单位责任的捆绑等等,无不给劳务派遣机构"当头一棒"。于是,很多单位将目光转向劳务外包。劳务外包为何物?它与劳务派遣有何区别?它涉及到哪些法律关系?单位将风险转嫁给了提供外包服务的机构,提供外包服务的机构又将风险转嫁给谁呢?     

论劳务派遣中的雇主责任

劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击.现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题,建议我国在侵权责任法的制定中,对于劳务派遣中的雇主责任规则规定如下:派遣职员在职务活动中的侵权行为,应由用工单位承担无过错责任,派遣单位承担选任方面的过错推定责任.