战略性人力资源管理与组织效能发挥的联动策略研究

以剖析组织效能、战略性人力资源、竞值架构三个概念内涵为研究基础,阐明了战略性人力资源管理可以分为协作式、创新式、控制式和绩效式等多类维度。人力资源管理的维度不同,管理的侧重点也就会产生较大差异。无论是何种维度的人力资源管理模式,其组织效能的发挥都会受到组织文化与组织承诺两大因素的影响。要想把人力资本的价值充分地发挥出来,就要充分激发组织效能的作用,这是一个复杂的过程,在这个过程中应该重视竞值架构对战略性人力资源管理的指导效用,发挥战略性人力资源对组织效能的正向影响效应,使组织效能的直接作用与间接作用合二为一,形成更大的合力,发挥最大的效能。     

新形势下金融企业人力资源管理中劳务派遣问题研究

采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。     

湖北省新型工业化下的人力资源战略选择

在新型工业化的道路上,人力资源越来越成为工业化的瓶颈,主要体现在人力资源结构不能适应产业结构升级的需要。针对湖北省人力资源的现状和制约因素,提出建立与新型工业化相匹配的人力资源战略,有助于加快湖北省的工业化进程。     

看西方发达国家如何争夺人才

把争夺人才作为一项长期的政策。全球人才争夺战，已经从企业行为上升到国家行为。2000年，美国总统克林顿向国会提出一项人才引进计划，要求国会同意在今后3年内增加高科技人才的引进。同年，英国政府提出，放宽向科技人才发放劳动许可证的限制，并决定每年拨款400万英镑，从国外高薪聘请世界一流科学家。     

新形势下人力资源管理面临的问题与对策

以电子、电脑、信息业、软件业、生物工程和基因工程等一系列高科技为基础的新经济产业的兴起，是人类进入二十一世纪的重要标志之一。就人力资源管理而言，从管理对象、管理过程和管理方法等都将发生一些本质性的变化，它提醒我们必须充分研究新经济条件下和入世后人力资源管理面临的许多新课题，用以指导我国人力资源管理改革和发展。一新经济形态的出现，首先引起人力资源管理对象的变化，即在组织中受过高等教育，具有较高科技知识和素质水平的员工，按业绩付酬是对他们的主要分配方式，这些员工一般拥有高额收入，工作的环境条件非常优…     

劳务派遣中法律的缺失

劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起,其成为目前解决失业和富余人员就业的一种有效途径,但因劳务派遣关系把一般劳务关系的用人企业由原来的一个,拆分为两个,从而使简单的劳动法律关系复杂化,因此而产生的法律问题,也日益凸显出来。     

在知识经济发展中认识人力资源和人力资本

2001年12月11日，中国正式加入WTO。一般地说，这意味着我国国内各行各业市场将遂步放开，从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说，伴随着全球经济一体化进程的加快，。相应带来的是全球人才的一体化，国内人才市场的竞争将愈演愈烈。“人世”将使     

领导干部与学习型组织创建

２１世纪，学习已成为一个国家、一个民族和各种组织前所未有的基本生存状态和重要的发展动力。为此，在２００１年５月的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上，江泽民同志提出，２１世纪的中国要致力于“构筑终身教育体系，创建学习型社会”。党的十六大又把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一。这是对全党全国发出的伟大号召，是一个富有时代精神的战略要求。这意味着，学习不再被认为只是个人的事，而应是我们整个社会、整个国家、整个中华民族的事，是关系到我们在新的时代、新…     

科学构建生态健康的城市森林

2008年奥运会能否达到预期"绿色奥运"目标,生态环境建设是一个非常重要的方面.为此,北京市目前正投入巨资,进行大规模造林绿化和美化工作.如何保证投入的巨大人力、物力和财才建立起来的森林能够发挥应有效益,并且能够长期、持续、稳定地保障北京的生态安全,尽快建立北京城市森林生态健康性评价体系,以及时对现有人工进行近自然化改造是一个非常重要而紧迫的任务.     

澳大利亚人力资源管理工作的启示

澳大利亚是世界上人口密度最低的国家之一，正因如此，劳动力资源便成了澳大利亚十分稀缺的资源，使得政府十分重视人力资源开发和人才培养。