想起一句老话

最近重读了《把信送给加西亚》,对书中所推崇的保证完成任务的理念很是欣赏。《把信送给加西亚》讲述的是100多年前美西战争时,美国总统必须尽快与古巴的反抗军首领加西亚将军取得联系。在敌军重重围困的古巴丛林里,如何找到加西亚,没有人知道。有人向总统推荐了罗文,3个星期后,罗文历经千辛万苦,把信交给了加西亚,圆满完成了任务。这个故事中最让人难忘的一点是:罗文接过总统的信后,没有问加西亚在哪里,没有找借口,也不讲任何条件,而是立即行动,凭着自己的信念、勇气和智慧,克服重重困难,实践了保证完成任务的承诺。保证完成任务是一种决定…     

《劳动合同法(修正案)》修改焦点在劳务派遣上

2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上.林嘉:提高门槛切实规范劳务派遣市场劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,其具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展.我国上世纪90年代末,劳务派遣开始被大量使用,尤其是《劳动合同法》实施以来,其发展速度及适用人数更是超出了人们的预期,在相当一些企业,劳务派遣成为了主要用工方式,已超出了劳务派遣所承载的制度功能.据中华全国总工会数据表明,目前劳务派遣人数为3700万人,约占全国职工总人数的13.1％.     

日本跨国公司的战略选择

经历了20个世纪60、70年代的崛起以及80年代的全球扩张,日本跨国公司的海外子公司已遍布世界各地,但仍然以发展中国家为主。因此目前探讨日本海外子公司的人力资源管理,实际上是以在发展中国家的海外子公司为主要对象的。     

电信企业人力资源管理的探讨

本文介绍了电信企业人力资源管理的含义,分析了现状,从多方面对电信企业人力资源管理的改革提出了建议。     

劳务派遣制度存在的问题及其国内外研究现状

目前,劳务派遣制度受到世界各国公用单位的青睐,本文介绍了世界各国法学家的研究现状,也探讨劳务派遣制度的不足,以期为亟待解决的问题提供有益参考。     

下一个战场:TPP

近一年多以来,美国已出现一波反国企的风潮,主因乃是新兴开发中国家已出现许多国营企业,这些国企由于资金、技术及人力动员有效,在国际高端商业活动,如企业合并,大型投资与开发上极有竞争力,使美国跨国公司的利益极受影响,于是反国企的言论遂告出现,又以中国的国企为主要目标。     

公司法务的管理学

近日,由黄胜忠、健君主编的全球首部法务管理学教材《公司法务管理概论》正式出版。近些年,企业管理学作为管理学下的重要学科得到突飞猛进的发展,如财务管理、人力资源管理、供应链管理和质量管理等管理科学已经覆盖到企业管理的各方面,并且都已经发展出比较完善的理论体系。但是,长期以来法务管理的研究发展缓     

劳务派遣制人员“监守自盗”行为的定性及逮捕适用问题研究

在司法实践中,工厂保安监守自盗现象呈高发趋势。如何界定盗窃罪与职务侵占罪是处理这一类案件的难点,尤其是劳务派遣制保安窃取单位财物的情况,其主体认定问题存有很大争议。同时对于犯罪数额处于临界点的,但又有社会危险性的,如何充分把握逮捕的适用条件以准确做出是否逮捕的判断也是值得探讨的一个重要问题。     

“编外”“协管”“非党员”也要受监督

“需要注意的是《监察法》规定的监察对象,不受‘中共党员’身份限制,而是以实际工作职能为准,除了大家常说的公务员,还包括公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;基层群众性自治组织中从事管理的人员;其他依法履行公职的人员等。也就是说不论是编外用工、协管还是非党员,只要依法履行公职,就要接受监督。”日前,一场别开生面的纪律教育与预防职务犯罪专题讲座在和平区举办。不同于以往授课,这次讲座重点面向编外用工、劳务派遣等依法履行公职的人员。     

劳务派遣的法律思考

劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题,《劳动合同法》将一直在争议中前行的劳务派遣引入规范化发展的轨道。本文从《劳动合同法》的视角对劳务派遣的含义、特征作了介绍和分析,对法律条文进行了探讨性的阐释,同时表达了笔者对完善劳务派遣立法的观点,以期能够使其立法目的得以充分体现。