劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用

正在劳务派遣用工中,用工单位是用工需求方,而劳动者是劳务的提供者,那么,劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色?在用工单位与劳动者就用工发生争议时,劳务派遣单位又如何确定自己的地位和作用?是一切以用工单位为中心,还是自己主动承担一定的义务?这些都是劳务派遣单位需要明确的问题。     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如,谁之罪?要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的工作,35岁的女工盛玉不会知道,自己看似明明白白的劳动关系,竟然如此难以认定。     

下一个战场:TPP

近一年多以来,美国已出现一波反国企的风潮,主因乃是新兴开发中国家已出现许多国营企业,这些国企由于资金、技术及人力动员有效,在国际高端商业活动,如企业合并,大型投资与开发上极有竞争力,使美国跨国公司的利益极受影响,于是反国企的言论遂告出现,又以中国的国企为主要目标。     

防止劳务派遣成为避责“挡箭牌”

劳动密集型的企业存在劳动合同签订率比较低的现象。如餐饮业，大的、正规的、比较有影响的餐饮企业能与劳动者签约，但是一般中小餐饮企业基本上是不签约的。而劳动力流动性大，也是导致签约困难的一个重要原因。因此，建议人大今后对这些劳动密集型的企业要多做一些专门的执法检查，进一步提高劳资双方劳动合同签订率。     

稳步推进同工同酬、同制同权

劳务派遣被滥用所产生的不良后果就是“同工不同酬”、“同制不同权”，这跟过去人身损害赔偿中“同命不同价”一样，这三个“不同”对市场经济基本规则和社会公正是一个很大的破坏。     

与劳务派遣齐驱并进

“有路大家走,有船大家开”,放开了运输企业。福建省汽车运输总公司作为福建省汽车运输龙头企业,随着企业的发展壮大和外聘工队伍的不断膨胀及企业内部原有职工的不断分流和自然减员,企业的外聘工在企业中占据着越来越大的比例。外聘工已成为福建省汽车运输总公司发展生产的一支重要力量。越来越多的事实证明,原有的计划时代的劳务用工模式已经不适应现代企业制度建设的要求,劳务用工改革已势在必行。福建省汽车运输总公司在调研的基础上,决定对外聘驾驶员、乘务员、汽车维修工实行劳务派遣用工模式。从2005年1月开始推行劳务派遣用工以来,已派遣1300人,通过一年多的试行,劳务派遣用工制度正逐步显示出许多优势。     

民营企业人力资源激励现状和对策

随着我国市场经济的加速推进。人力资源管理日益成为民营企业健康、快速发展的重要管理要素。对这一领域进行研究是适应当今时代发展需要，也是民营企业进行二次创业加快自身发展的需要。     

论我国当代高校人力资源管理

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文从高校人力资源管理的内涵和特点出发,分析高校人力资源管理的实际情况,探讨了加强高校人力资源管理的基本举措,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

浅谈企业人力资源管理的创新

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国企业传统人力资源管理方式存在着诸多问题.创新人力资源管理,就要以人为本,建立完善的人力资源动态管理体系,建立能上能下的企业聘用制度和科学的激励培训制度.     

军事人力资本与军队战斗力提升

军人的知识、技能和体力是他们从事军事活动、提供国家安全服务和实现自我价值的基础，也是一种资本。从经济学角度看，军事活动是生产国防安全这一公共产品的经济活动，也需要资本的参与。因此，军事人力资本可以概括为：军人入伍前后通过各种形式的教育、自学、培训以及训练、营养和保健等各种途径的人力投资而形成体现于军人自身的知识、军事技能、体能存量和创新能力的总和。相同的人力投资在不同的时期、不同的国家、不同的地区、不同的人身上形成的人力资本往往不同，在冷兵器时代，作战双方的武器都比较简单。装备也很桕近，战争胜负主要取决于可动员参加作战的人的数量、体能和技能。