天津经济技术开发区人才服务中心

天津经济技术开发区人才服务中心是天津开发区劳动人事局下属的事业单位．承担着开发区内人力资源管理、开发与配置的重要职能．     

陶建和谐社会见范“警务公开”——中国警务公开规范研究（二）

第三章 警务公开规范的现状 我国是在没有统一的警务公开规范的情况下开展警务公开这项工作的。为了做好这项工作，各地都想了不少办法，投入了不少人力、物力，也取得了一些成绩。但有的地方也确实存在着按公安机关自己的意愿而不是按法规和老百姓的意愿实旌警务公开的现象，规范的缺失使得警务公开行为存在不少问题。     

从用错一个人毁了一个企业说起

据媒体报道,齐齐哈尔第二制药有限公司(下称齐二制药)生产的假药“亮菌甲素注射液”,不仅让多名患者使用后死亡,给病人家庭、国家和人民造成了巨大的人力、物力和财力损失,也由此毁了一个企业——齐二制药的所有产品正在全国遭到查封,其药品生产许可证近日也已被吊销,众多员工将面临失业。诚然,齐二制药生产假药的原因不单是哪个单一环节的问题。但就公布     

从劳务派遣特点看大学生就业难之因

就劳务派遣性质、特点、形式、作用等方面进行分析,旨在提高大学生对劳务派遣型就业的重视,消除对劳务派遣型就业的偏见和认识误区,阐述劳务派遣是大学生就业的一条重要途径,具有重要的现实意义。     

山东行政学院2011年秋季开学典礼隆重举行

9月6日上午，山东行政学院2011年秋季开学典礼在培训楼三楼报告厅隆重举行。市厅级和处级公务员依法行政进修班、人力资源管理领导干部培训班、国有企业文化与战略发展研修班开班。省委常委、常务副省长、山东行政学院院长王仁元同志出席开学典礼并作重要讲话。     

学校利益“皮条客”成就“学生工”

东莞东坑一电子厂被发现有200余名童工，他们来自广西和湖南，大都篡改了年龄和姓名。这群未满16岁的小孩以“学生工”的名义经中间人介绍，由家乡老师带队，通过劳务派遣公司进入工厂，     

从“富士康跳楼事件”看企业人力资源管理

进入2010年以来,全球最大的电子产业专业制造商—富士康科技集团频发员工＂跳楼＂事件,震惊全国,也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注。＂富士康跳楼事件＂的主要原因在于其传统落后的人力资源管理模式。实际上,富士康现象在我国并非个案,我国企业的人力资源管理状况并不乐观,人力资源管理并没有发挥其应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得最大的收益。现代企业如何适应新时代变化,切实体现＂以人为本＂的人力资源管理,使人力资源真正成为企业竞争力的源泉,成为亟待解决的重要课题。     

我国民办高校人力资源管理激励机制分析

针对目前我国民办高校在人力资源激励机制中薪酬水平偏低,薪酬与绩效结合力度不强,激励方式单一,缺少一个完善的绩效反馈和运用机制的现实问题,从民办高校的人力资源激励管理现状入手,提出了相关对策:一是提高民办教师薪酬水平;二是优化民办高校薪酬结构;三是激励方式应多元化;四是建立有效合理的绩效反馈和运用机制。     

公共部门人力资源管理激励机制研究综述

中国的公共部门人力资源管理问题是一项新的课题,而激励理论历来是人力资源管理领域中一个极其重要的组成部分。试图对国内外有关激励机制理论进行分析与总结,概括出激励机制的发展历程,并对激励机制理论的发展趋势进行预测。     

我国公共部门人力资源管理信息化建设的思考

我国公共部门人力资源管理信息化建设的路径:转变高层观念,奠定人力资源管理信息化意识领域的基础;加强基础建设,构建完善的信息化人力资源管理体系;提升专业素养,实现高素质信息化的人才队伍建设;加强资金投入,重塑人力资源管理信息化建设的硬环境;保证信息加密,构建人力资源管理信息化的安全环境。