被派遣劳动者加班费的纠纷处理

正加班费一直是我国劳动争议的爆发点,在仲裁、诉讼的劳动争议中,十有八九会涉及加班费问题,直接的原因就是用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派遣用工中,加班费纠纷同样是一个突出的问题。如何规范加班以及正确处理加班费纠纷问题,是劳务派遣单位以及用工单位都需要考虑的问题。经典案例:1997年4月,湖南农民工赵某经北京某央企招工到单位工作,被安排     

《劳务派遣行政许可实施办法》(节选)

正《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,并以中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号公布,自2013年月1日起施行。《劳务派遣行政许可实施办法》从劳务派遣行政许可管辖、申请经营劳务派遣业务的条件、行政许可审批程序、监督检查等方面作出了具体规范,现节选如下:一、劳务派遣行政许可(一)经营劳务派遣业务,应当     

检察机关人事管理改革三十年概览

党的十七大明确提出了科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略,其中,人才强国战略要求我们要高度重视人力资源,通过人力资源的建设加快推进社会主义现代化,全面建设小康社会。站在我国改革开放30周年的历史新起点,为了进一步开创     

用科学发展观指导人力资源管理

在天津妇联工作整体创新与发展中．履行各类职能和从事各项工作的广大基层妇联干部无疑成为社会建设进程中的重要人力资源。按照科学发展观的要求和管理科学的规律．努力做好基层人力资源的管理开发．才能更有成效地承担责任．调动起方方面面的积极因素．全面实现天津市妇女事业的创新发展。     

企业文化与人力资源管理的良性互动

企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越来越多地与组织行为、组织绩效的研究结合起来，人力资源管理由硬性的技术层面明显地向软性的人性层面发展，越来越多地考虑不同文化的差异。理论研究的趋同，是企业文化与人力资源管理形成互动关系的最好证明。     

论传媒人力资源管理的优化

我国的传媒经济正处于高速发展时期。然而,人力资源管理存在的诸多问题已经成为制约我国传媒经济由量变发展过渡到质变发展的瓶颈。所以,优化和改进人力资源管理已是摆在媒介组织面前必须解决的关键问题。基本思路为:转变人力资源管理理念、改进人才管理策略、开展从业人员职业生涯规划、实行弹性工作制、激励员工的高层次需求等。     

劳务派遣合同的订立和风险防范

随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同,     

“撒村建居”推进城乡一体化

撤村建居是一个较长的过程，并非一朝一夕可以完成．需要大量的人力、物力、财力和时间，涉及诸多社会要素，各种主体的利益诉求也很直接和现实．因此，其中出现的问题也就呈现出多元化、复杂化、具体化。     

阐述人力资源管理中绩效考核与激励制度

人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分.从人力资源管理的绩效考核与激励制度方面对人力资源管理进行阐述,进而提出提高企业管理水平具体措施,以达到增强企业的核心竞争力和企业盈利能力的目的.     

跨文化背景下的中国人力资源战略

随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现。中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境不容忽视。我们不仅应从宏观层面把握我国人力资源战略,而且应从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略。