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进入21世纪以来.我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容.层面,深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上,都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样,外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。 相似文献
2.
在知识经济时代。社会的人才资源显得越来越重要。而对员工培训是开发人力资源的重要手段.也是公用事业单位发展的重要保证。为此,公用事业单位需要建立健全人员培训体系,以适应单位和社会发展的需要。 相似文献
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《公共行政与人力资源》2001,(4):18-25
新时期跨国公司迅猛发展当前,世界经济已进入新的发展时期。随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速,经济全球化的进程进一步加快。两极格局的解体和全球范围的缓和态势,使世界经济进入了大发展、大开放、大竞争、大调整、大融合和大协调的新的历史时期。世界上已经没有封闭的市场,不同经济类型的国家和地区都实施了开放政策,各国在发展自身的经济中都越来越多地接受或引进别国的资金、技术和人才,借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化,资本、技术、人才和生产运作的国际化程度不断提高,也使世界各国的经济联系日趋紧密。 相似文献
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自2009年9月被批准成为社会工作人才队伍建设试点单位以来,国家减灾中心领导高度重视,把加强灾害社会工作人才队伍建设作为提高减灾救灾能力的一项重要任务全力推进,在角色定位、岗位开发、人员培训等方面积极开展探索工作,力争在灾害社会工作人才队伍建设上取得新的突破,努力使灾害社会工作尽快进入专业化、职业化、制度化的新轨道,更好地满足社会发展对灾害社会工作专业人才的需求。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2004,(18):30-35
《医疗卫生机构医疗废物管理办法》已于2003年8月14日经卫生部部务会议讨论通过,现予发布,自发布之日起施行。 相似文献
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“十四五”期间我国需要的“双碳”人才在55万至100万左右,这成为催生“双碳”培训市场火爆的重要原因。2021年以来,一些教育培训机构受“双减”政策影响,涌向碳排放管理人员培训市场。一些非专业机构看到市场火爆后也加入进来。应加强碳排放管理相关职业监督管理,对相关从业人员掌握的基本知识、专业知识、技能要求等提出规范要求。 相似文献