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曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点:中国式管理的三大主轴是“以人为主,因道结合,依理而变”。这三者的关键都是人,主张有人才有事,以理念来结合志同道舍的人,合理地解决问题,而不是凡事“依法办事”。实际上,中国的管理从来都是更多地以人为中心,而不是像西方那样以事为中心。西方管理,首先把事情分门别类分析清楚,划分不同的部门职位,然后招聘合适的人员。 相似文献
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论德育在塑造大学生创造性人格中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
从世界各国对创造型人才的竞争和我国高等教育改革的实际状况出发,分析德育目标与创造性人格特征的异曲同工之处,强调通过德育教学塑造大学生创造性人格必须进行德育教学模式的改革与创新,并对创新德育教学模式提出设想和建议。 相似文献
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随着跨国公司在中国经营战略的调整 ,人才招聘战略也由过去的民族中心型逐渐转换为多中心型 ,人才本土化进程不断加快。而跨国公司的这种人才战略的调整必然会对我国的人才市场产生影响 ,对我国企业的人力资源造成冲击 ,从而促使人力资源政策适时变化。同时 ,这对我国的有关政策法规提出了一些新的要求 ;也提出了跨国公司有关中国员工的人力资源政策的社会责任 相似文献
287.
我国信息产业在快速发展的同时出现了一些不容忽视的问题,尤其是在市场组织与管理方面存在明显弊端,因此,进一步落实政府职能,建立强有力的管理机构,妥善处理好信息市场发展中各方面的关系,加速市场培育以及改革人才开放与任用机制,已经成为我国信息产业发展的迫切需要。 相似文献
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290.