新视角新观点

中国需要共同分享的改革我国著名学者胡鞍钢在5月22日《光明日报》撰文指出,中国改革实施三十多年之后,全体人民所需要的是互利共赢的改革,共同分享的改革,共同富裕的改革。只有这样的改革才能获得人民的理解,人民的支持,人民的拥护。也只有这样的改革,才能使全社会改革收益最大化,改革成本最小化。1.中国需要互利共赢的改革。改革是利益格局的调整,并不意味着改革就是"我得你失"的     

俄罗斯教育改革评析

普京上台以来,对教育问题一直予以极大的关注,不仅坚持每年都在9月份开学的第一天视察学校,而且还采取了一系列重要措施对俄罗斯的教育体制进行改革。普京不止一次地提出:教育改革要有新的思路,教育要适应市场经济的现实。经过几年的努力,俄罗斯教育领域发生了根本性的变化,正在逐步实现与市场经济接轨。     

不妨理性看待“超百万精英滞留海外”

<正>这种开放、宽容和自信的态度,体现了一个国家的雍容高度,也是对以往做法的一种矫正。"21世纪什么最重要?人才!"葛优在电影《天下无贼》里的一句台词如今已变成     

企业在人才流失及不正当竞争中的法律保护

国有企业改革的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，对传统的劳动关系冲击极大。劳动力自由流动的大门打开后，由于发展机遇、待遇条件、个人爱好等主客观原因，国有企业的一些人才外流，甚至外流人才利用在企业工作中积累的优势在同一行业与原企业进行竞争。本文主要讨论的问题，是人才不当流失（包括非法流失）并且与企业进行不正当竞争时所涉及的知识产权问题，以及面对不正当竞争如何进行法律保护，如何捍卫自己的合法权益。     

从曹操用人之道看人才外流

毋庸讳言,曹操之所以在政治上取得了极大的成功与他在用人之道的成功有着十分重要的联系。徐庶曾经是刘备的重要谋士,诸葛亮也是由他向刘备推荐后才出山的。徐庶进了曹营采取了一言不发的策略,不为曹操设一谋。即使这样,曹操也没有简单的处理,而照样以礼相待,敬重有加。曹操之所以这么做,至少有以下三点原因:一     

浅议新时期国企技术人才外流的原因及对策

优秀人才的大量流失,对我国国企的技术创新能力和生存发展能力具有严重的负面影响。导致人才外流的原因虽然是多方面的,但最重要的是国企缺乏一套吸引人才和使用人才的机制。为此,既要改变陈旧观念,拓宽用人渠道;同时要发挥人事部门作用,利用多种激励手段,激发科技人才的创新热情。     

孔雀贵州飞

贵州人才流动出现多年难得的“入超”——“十五”期间，贵州人才外流的状况得到逆转，引进的人才三倍于流出的人才。     

民族地区人才回流机制的建立与实施

建立人才回流机制就是要建立吸引人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体建立人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,发挥作用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一，工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省，每年有几十万大学应届毕业生，就业压力儿为突出。此外，不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。