对"人才外流"的经济学思考

20世纪中叶以来,人才在国际间的流动越来越频繁,尤其是发展中国家人才大量流向发达国家.人才外流对发展中国家的经济发展,国民福利究竟起着什么样的影响,我们应该以什么样的眼光看待人才外流的问题?本文对人才外流对发展中国家经济发展和国民福利的影响进行了深入的剖析,并从影响人才流动的动力机制出发,探讨了吸引留学人员归国及发挥留学人员的积极作用的政策措施.     

＂微言＂议政

建设中原经济区，人才是根本。我省却无一所部属高校或“985”高校，致使大量人才外流。建议按“985”标准重点建设郑州大学。     

防止人才外流:印度政府的对策

现代社会国与国之间在经济、军事和科技等领域的竞争,说到底,就是人才的竞争。印度从20世纪60年代开始出现人才外流,严重阻碍了印度社会的发展。对此,印度政府制定一系列相应对策,努力遏制人才外流,吸引人才回归,取得了一定成效。     

创新人才政策 优化人才环境 我省人才流动出现大于出的好势头

改革开放以来，特别是1978年，1992年东南沿海设立经济特区，上海开发浦东后，全国的经济热点聚焦东南沿海，人才流动的热点也集聚在沿海。我省人才“孔雀东南飞”，出现过两次人才外流高峰，人才流失大于人才引进。     

更新观念务真求实开创人事工作新局面

陕西是一个“人才大省”却是一个经济相对滞后的省份，人才利用率低、贡献率低、大量人才外流成了制约我省经济腾飞的最大障碍。80年代末，作为陕西东大门的潼关一跃成为全国第三黄金生产大县。经济迅速发展；90年代中期，由于深部探矿工作没有跟上，浅表资源枯竭，黄金价格下跌，潼关经济又陷入了困境，加之自然条件差，农业生产发展缓慢；产业结构单一，212业基础薄弱；     

百万精英滞留海外

“21世纪什么最重要？人才!”葛优在电影《天下无贼》里的一句台词如今已变成经典。但事实是，相比较中国刚刚加入WTO不久人们对人才外流焦虑甚至恐慌的情绪，如今绝大多数人对大规模留学潮已经习以为常。前几年数据显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80％去了美国，北京大学这一比例为76％。“基本上也能反映现在的情况。”《人才战争》一书的作者、中国与全球化研究中心主任王耀辉表示。     

印度防止人才外流的措施

人力资源是一个国家的宝贵财富 ,也是推动社会经济发展的真正动力。印度自 60年代以来 ,就有大量优秀年轻的专业技术人员流向西方发达国家 ,这是印度的重大损失。近年来 ,印度政府采取各种措施吸引外流科技人才回国。虽然取得了一定的效果 ,但仍不显著。本文试就印度人才外流的原因和印度政府防止人才外流的作法进行初步探讨 ,供参考。一、印度人才外流的现状印度的科技人才 ,根据印度著名生物学家Ｐ Ｍ 巴加瓦在 80年代后期撰文称 ,印度的科技人才是指持有理、工、农、医等学位的、训练有素的人才。而正是这些高素质的人才 ,从 60年代开始 …     

经济欠发达地区和企业人才外流分析

对不发达地区而言,人才外流无疑损失很大,外流的原因主要是报酬低等.企业要留住人才,就必须采取恰当的分配方式,使人才利益与企业利益达到最大均衡.     

俄罗斯人力资源的现状与趋势分析

物质资本、人力资源和技术进步是现代经济增长的三大基本要素,尤其在当代激烈的国际竞争中,人力资源的成本、质量和丰裕程度构成了企业核心竞争力的重要组成部分。俄罗斯自然资源丰富,近年来经济增长态势良好,但从可持续发展角度看,俄罗斯已经面临人力资源萎缩的严峻挑战,主要表现为人口总量逐年递减、劳动力后备资源严重不足,男女性别比例失调,人口区域分布不均衡,老龄人口比重呈上升趋势及人才外流现象十分严重。俄罗斯如不采取相应的、有效的战略性措施对人力资源状况进行改善、调节和优化,就难以实现经济可持续发展的战略目标。