我国人才外流及其成因和对策研究

本论文针对国际人才争夺态势和我国人才严重流失现状 ,通过成本收益分析方法 ,讨论了人才外流的成因 ,提出了解决我国人才外流的对策建议。     

西北地区的积极人力资源战略及管理政策研究

近年中国经济高速发展，中国内地人力资源“孔雀东南飞”的现象非常突出，西北本地人才由于人力资源管理政策、薪酬水平、工作环境、发展机会等原因而流向沿海。人才外流加剧了西北地区在国内经济发展中的弱势地位。西北地区在传统的计划经济发展链条中一直处于廉价供应资源、高     

应重视国有企业中入党积极分子的培养

近些年,随着国有企业人才外流现象日益加剧,社会环境和改革形势给国有企业职工思想观念、行为准则等造成不良冲击,党员数量和结构发生了很大变化,这与企业生产经营建设、改革发展稳定的要求存在着一定差距。要解决好这个问题,除了对现有党员队伍进行有效的教育管理外,关键是要从源头上抓好入党积极分子的培养发展工作,以持续改善党员队伍质量结构。     

勇于进取 辛勤的耕耘——记乾县中医医院院长景晨曦

20年的基层工作增长了景晨曦的胆识和经验,善于待人、诚与取信的品德促成了他鲜明的工作个性. 回顾2001年的亁县中医院,由于种种原因,当时就诊病人寥寥无几,医院处于濒临倒闭状念,有外债200多万元,拖欠职工工资6个多月,设备老化,人心涣散,人才外流,年业务收入仅70多万元,是乾县卫生系统出了名的"老大难"单位.     

怎样应对海南当前的人才流失

经济发展的持续滑坡,导致了海南人才的大量流失。为此,我们要尽快改革人事制度和分配制度,下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴,给优秀人才多一些灵活的政策,激励能人充分利用机会创造财富,不惜一切代价,留住人才,稳住人才。     

印度人才外流的动因探析

人才长期外流是印度经济社会发展中的顽疾,并且折射出了发展中国家人才培养中所存在的两难困境:努力构建与西方发达国家接轨的知识体系,培养符合国际标准的人才队伍,却无法为这些人才提供发挥才能的制度和社会空间,从而导致了大批人才的外流。印度主要是由于历史文化因素、国际交往因素(英联邦成员国)和经济体制因素三个方面的动因,使其人才大批流向国外,尤其流向了与其知识体系相适应的西方发达国家,而精通英语则成了印度人才外流的通行证。     

乡村人才建设要多条腿走路

<正>乡村振兴，关键在人。长期以来，乡村发展受到人才短缺、人才外流、人口老龄化等问题的影响，迟滞了发展步伐。进入新发展阶段，随着农业农村现代化步伐的加快，乡村人才需求明显增加，基层人才供不应求。全面推进乡村振兴迫切要求补齐人才发展短板，加快推进乡村人才振兴，以人才振兴推动乡村振兴，要从培养、引进、管理、使用、流动、激励等方面全链条推进乡村人才建设。