人才浪费：一个令人担忧的严峻问题

在我国许多地方，人才资源像水资源一样，在严重短缺的情况下却存在着大量浪费。据中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，仅2005年就有2500万人由于种种原因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。这一组惊人的数据，令人担忧，引人深思。     

扩大社保覆盖面 提高群众安全感幸福感

社会保障是民生工作的基本问题，是促进社会和谐的基础性工作。各级党委和政府要按照“发展成果由人民共享”的要求，把社会保障工作纳入经济社会发展的总体规划，摆上重要议事日程，加快政府职能转变。推进政府管理创新，确保各项目标和任务的实现。     

深入贯彻落实四个长效机制，喜迎十七大

为迎接党的十七大胜利召开，提高基层组织建设工作水平，近日，通榆县采取三项举措，开展深入贯彻落实四个长效机制系列活动，进一步巩固和扩大保持工产党员先进性教育活动成果。     

开拓创新 服务现实 努力推动党史工作再上新台阶——淮南市委党史研究室工作巡礼

2001年以来,中共淮南市委党史研究室在中共淮南市委和安徽省委党史研究室的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,按照全市党史工作“十五”规划总体要求,紧密贴近现实,坚持开门办     

九大举措力促吉林软环境建设

近几年，吉林省委、省政府对软环境整治工作高度重视，采取九大举措，促进了吉林省软环境建设。一、大力转变政府职能。切实提高服务效率加强明察暗访，及时解决企业和群众反映的突出问题。在省直机关开展专项检查，重点解决工作效率、服务意识和机关秩序方面问题30多个。省纪委监察厅领导两次带队清晨赴皓月黄牛交易市场暗访，     

复合型经营管理人才的八大特征

目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型，他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者；第二种类型为学者型，他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者；第三种类型为经验型，他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者；第四种类型为综合型，     

坚决维护新闻的真实性和正确导向

多年来，广大新闻工作者努力加强和改进舆论监督，对推动党和政府的工作，维护好、实现好、发展好群众利益发挥了重要作用。但也确实存在个别报道把关不严、事实不准的问题，特别是出现了“纸做的包子”这样的虚假新闻，教训十分深刻。各级党委宣传部门、广播电视和新闻出版管理部门以及各新闻出版单位，要组织新闻工作者认真学习胡锦涛同志在中央党校的重要讲话，学习中央关于加强新闻出版工作的一系列指示，     

水富县政情通报扩大代表知情权

以省人大常委会农业工作委员会主任潘政扬为组长的调研组一行7人前不久到楚雄调研多镇农业科技工作。     

实施人才兴业战略 振兴吉林老工业基地

党的十六大以来，党中央和国务院从全面建设小康社会的全局着眼，坚持全面、协调的科学发展观，提出了人才兴业、人才强国的发展战略，为我们振兴吉林老工业基地提供了一次难得的历史性发展机遇。我们必须不失时机地抓住和利用好这个重要的战略机遇期，认真实施人才兴业战略，坚持以人为本，树立正确的人才观，尽快构筑人才战略高地，充分发挥人才作用，尽快把吉林老工业基地建设成为国家重要的新型工业基地。     

积极有序开展高质量的大练兵工作

公安部部署开展大练兵工作以来,我局坚持“素质强警”战略,努力提高公安队伍整体素质,推动各项工作扎实发展。2005年全国公安厅局长会议后,佳木斯市公安局紧紧围绕“基层基础建设年”这一中心工作,努力提高民警的文化、业务、法律和礼仪四项素质,力争实现队伍形象达到人民群众满意率90%以上的目标。按照这一目标的要求,我们紧紧抓住创建“学习型公安机关”、开展“五个一”大练兵和实施“轮训轮值”活动这一有效载体,从“三懂四会”基本要求入手,苦练基本功,不断加大了练兵力度,积极拓宽了练兵广度,从而进一步提高广大民警的综合素质和战斗…