增强人才工作的针对性

人才工作事关党的兴旺发达，事关综合国力和国际竞争力的增强．事关中华民族的伟大复兴。冈此，要切实增强人才工作的紧迫感．并在具体实施中加强针对性、提高实效性。     

读者

普及全球风险地图(2007年11月上《域外生存风险高企》)如果不是韩国外交部近日发表声明称,索马里海盗已释放24名遭扣留近6个月的船员,其中包括4名韩国人和10名中国人,普通国人可能根本不知道今年5月有这么多同胞在海盗猖獗的索马里沿海被扣。事实上,全球还有许多这样的高风险区域,在等着风险意识不强的国人被套。     

浅谈人才研究问题

最近，有位著名作家在报刊发表文章，题为《门外谈诗》，声称他爱诗而不会写诗。我想借用其题意，叫做“门外谈人才”。     

大力推进由应试教育向素质教育的转变

适应新世纪对于知识与人才的挑战、当代学生必须求得全面发展,我国教育必须研究未来社会对人才、知识、能力和素质结构的要求,转变教育思想、更新教育观念、深化教育改革,培养新世纪的高素质人才。本文就怎样实施素质教育等方面对素质教育做了简要的分析。     

建人才智力回流渠道

一个地方的经济发展关键看企业，而企业的发展关键在企业家。因此，加强企业家队伍建设，对于落实“党管人才”的要求显得十分重要。     

坚持办学特色 培养实用人才——湖北省仙桃职业学院剪影

2001年4月成立的仙桃职业学院,是一所兼有文、理、法、医等多学科,以培养高技能人才为主的全日制普通高等学校,是湖北省高职院院长联席会议主席团成员单位和湖北省高职高专教育管理专业委员会副理事长单位。6年来,学校以“坚持办学特色,培养实用人才”为己任,向社会输送了一批批高素质高技能的人才。     

对深化“创争”活动的思考

全国总工会等九部门提出的开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以改革创新为动力,以职工素质建设为重点,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。小康大业,人才为本。工人阶级是先进生产力的代表,要一如既往地在改革和建设中发挥主力军作用,就必须加强学习,用     

浅谈企业选拔培养和使用人才的几个问题

人力资源是企业发展的最宝贵财富,直接关系着企业的兴衰成败。为了切实搞好人力资源开发,我们一要强化管理措施,建立优秀人才选拔机制;二要采用有效方式,健全人才培养发展机制;三要坚持科学用人原则,合理使用人才;四要改进工作方法,消除人才管理和使用上的误区。     

“海归”律师助力滨海发展

继技术型人才之后．越来越多的法律、金融、证券、管理等领域的留学人员选择回国创业．他们带来了先进的法律知识、管理经验和文化理念。天津律师行业中也不乏海外留学归国人员．他们懂外语、熟悉国际惯例．了解科技、经济、贸易等其他相关知识．多数拥有高学历、良好的专业背景．能够娴熟地运用外语。他们学成归国后．为天津的律师行业注入了新鲜血液。