烟草行业实施人才强企战略的思考

中共中央提出的实施人才强国战略同样对烟草行业实施人才强企，实现烟草产业的可持续发展具有重要的现实意义。因此，如何从烟草行业的实际出发，坚持以人为本，用新的观念、新的视角、新的标准大力开发人才资源，牢固树立人才资源是第一资源的观念，事关烟草行业振兴。     

如何开发和有效利用西部人才资源

2002年3月．中央办公厅、国务院办公厅下发了《西部地区人才开发十年规划》，这是新中国成立以来第一个西部地区人才开发工作规划．对人才开发的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施提出了明确的要求．是做好西部地区人才工作的纲领性文件。2003年5月至12月，党中央又连续召开三次会议专门对人才工作进行研究部署．出台了《中     

加快长春市人才资源开发的对策分析

长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻，急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略，力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此，必须解放思想，实现人才观念的创新；发展全民教育，保证人才的可持续发展；完善管理机制，建立有利于吸引人才的“软环境”；在人才使用上大胆创新，建立科学的用人机制；留住人才，建立稳定的人才队伍。     

关于实施人才资源开发战略的思考

面对新世纪、全球化的强大冲击,人才竞争日趋激烈。如何进一步开发使用现有的人力资源,真正做到人尽其才、才尽其用,对于我区这样一个北部边疆欠发达地区,显得特别重要和紧迫。一、我区在人才资源开发方面存在的主要问题随着改革开放、参与西部大开发、科教兴区战略的实施,我区的科技事业取得了长足的发展。但必须看到,我区在人才资源开发和科技工作方面与发达地区相比还有很大差距,主要表现在以下几个方面:1、人才观念与经济社会的发展不相适应。对经济全球化、人才国际化的大趋势没有深刻认识或认识不到位,计划经济时代的管理体制、运作模…     

论企业管理创新与思想政治工作

企业管理要创新,就必须触动和改革传统的企业制度,建立有中国特色现代企业制度。这种制度必须建立在马克思主义人本假设理论基础上,并以企业文化为载体,融入企业思想政治工作。这种融入,不仅是管理创新的内在需要,也是企业思想政治工作克服长期以来种种弊端,走出困惑得以创新的契机。思想政治工作融入企业管理运行轨道在增强职工的凝聚力,激发和调动职工生产积极性和创造性上重新发挥巨大作用,同时还可以为经济全球化大环境下企业管理中的人才资源开发战略发挥重要作用,使现代企业管理显现出强大的优势。     

余庆乡镇企业发展缓慢的原因及对策建议

改革开放20多年来,余庆县乡镇企业已在全县农村经济和国民经济中占有一定的地位,并取得了一定的成绩。2001年全县乡镇企业实现增加值20427万元,其中乡镇工业增加值为9644万元。截止2002年9月底,累计完成乡镇企业增加值19445万元,其中完成乡镇工业增加值9276万元。余庆县乡镇企业在遵义市中处于中偏下位置,发展速度较为缓慢,其原因主要有六点:     

试论我国人才资源的整体性开发

搞好整体性人才资源开发 ,是对传统的人事管理工作的重大突破 ,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义。整体性人才资源开发就是要用系统的观点 ,强化整体性的战略部署 ,并搞好人才的普查和预测。     

人才资源共享：长三角经济一体化提出的新命题

当今世界，经济发展的总趋势是经济全球化与区域经济一体化相互交织、共同推进。当今中国，区域经济一体化已经成为区域经济发展的大趋势。长江三角洲是经济全球化背景下我国区域经济一体化的中坚，担负着率先发展、带动全局的重任。国际经验和国内实践已经充分表明，人才资源开发体系创新是有效整合区域资源、增强区域竞争优势的重要保证，人才资源共享是区域人才资源体系创新的必然选择。     

自治区农业厅：培养农村实用人才

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。