对自主择业军队转业干部培训的思考

今年年初。中共中央、国务院、中央军委以3号文件的形式颁布了《军队转业干部安置暂行办法》。这是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的有中国特色退役军官安置制度的重大步骤,对于进一步做好军转安置工作,实现人才资源的合理配置,促进经济和社会发展,加强军队和国防建设,都具有十分重要的意义。     

要重视开发社科人才资源

面对21世纪世界知识经济浪潮的冲击。中国即将加入世贸组织和内蒙古加入西部大开发的挑战和机遇,我们必须重视科技。重视社科理论研究资源的开发,必须确立与西部大开发战略相适应的社会科学人才资源开发的新的观念和思路。改变重自然科学轻社会科学的传统观念,首先应确立社会科学重要的科学地位。邓小平讲“科学技术是第一生产力”,“科学当然包括社会科学”。胡锦涛说：“哲学社会科学的发展水平和繁荣程度是一个民族的综合素质和文化力量的主要体现和标志。积极发展哲学社会科学是全党全社会的主要任务。”自然科学和社会科学二者就如…     

就业指导应尽早进入务实阶段

市场经济的发展要求实现人才资源的最佳配置,大学毕业生是人才资源的核心部分。而要实现大学生资源的合理配置,就必然地离不开就业指导。笔者认为,大学生就业指导应尽快进入务实阶段：即强调基本素质、重视人生设计、鼓励创新创业。     

三部门作出具体部署：妥善安置关闭破产企业职工和离退休人员

全国人才中心主任何宪认为,经济的一体化趋势、竞争的加剧,知识经济和网络时代的来临等一系列变化都将会给人才的市场化配置带来重大转变。     

集聚第一资源 加快创新发展

<正>人才资源是第一资源,是推动经济科学发展、创新发展、转型发展的第一引擎。近年来,宝应县委、县政府大力实施人才强县战略,积极探索、建立健全人才工作机制,人才工作环境逐步改善,人才创新能力不断提高,为推进经济社会发展提供了有力的智力支持。但面对激烈的人才竞争环境,对照周边地区人才队伍建设的良好态势,宝应的人才引进和培养工作还有一定差距。一是人才总量不大、结构不优,二是人才流失现象严重,三是政策扶持力度偏弱,四是企业引培意识淡薄,五是载体建设相对滞后。为此建议:     

积极引导老龄人才发挥余热的认识与实践

<正>在社会老龄化发展的趋势下,多途径开发老龄人才资源,既能使他们为社会发展贡献余热和才智,也利于老有所为、老有所养。石楼县现有退休人员1100多人。这支队伍中大部分人曾从事过行政或者技术业务工作,他们身体状况良好,或理论素养较好,或实践经验丰富,或懂技术会管理,具有做贡献的基础和工作热情;特别是刚离开工作岗位的人才,精力充沛,事业心强,完全有能力有条件继续为社会发挥作用。石楼发展不足、人才缺乏,重视老龄人才的第二次开发     

莫让广东成为高端引进人才的过渡平台

《广东省中长期人才发／展规划纲要》提出,广东要从人才资源大省向人才强省转变。如何避免广东成为高端引进人才的过渡平台,让人才不仅引进来,还能留下来？对此,人才的可持续发展值得关注和思考。     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势,铁路企业要不断开发人才资源,必须不断培养人才,关键是发现可塑之才,培养可造人才,要本着“实际、实用、实效”的原则,突破传统的教育方式,建立健全团队教育机制,着力培养高层次专业人才,加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。