正厅级国企掌门人的“捞钱术”

身为享受国务院特殊津贴专家、全国煤炭行业专业技术拔尖人才的姜光杰,在担任河南省郑煤集团总经理、河南省煤层气公司董事长期间,收受贿赂上千万元。为给情人买房,他还向企业负责人索贿。2014年1月9日,姜光杰被法院判处有期徒刑15年。     

突出好干部标准大力选拔优秀年轻干部

习近平总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁.如何对照这20字要求,为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供平台,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才,一直是组织部门工作和社会普遍探索关注的问题.新修订的《干部选拔任用条例》对此问题进行了较为完备的诠释.     

把事情做到藏区百姓心坎上——专访省委组织部负责人

正"把事情做到藏区百姓心坎上。"这是我省第二批援藏干部人才的心声。两年来,全体援藏干部人才克服困难、主动作为,有效推动了藏区的跨越式发展和长治久安。那么,我省组织部门是怎么强化管理、坚持以制度管好人、以制度用好人,实现援藏干部人才工作好、生活好、成长好的呢?对口支援援藏干部是支撑记者:我省经过几年的援藏工作,取得了显著成效,省委组织部门在选派干部人才方面做了哪些工作?     

关于改进和完善竞争性选拔干部方式的几点思考

竞争性选拔是干部选拔任用的重要方式之一,在促进干部队伍中优秀人才脱颖而出方面发挥了积极作用,但也存在着一些不容忽视的问题,为此,应在明确职能定位、确定适用标准、抓好关键环节、完善监督机制、构建制度体系等方面下功夫,在实践中努力改进和完善竞争性选拔干部方式。     

地方高校行政管理专业学生实践能力的调查与思考——以S学院为例

我们在对从业人员和用人单位的访谈调研中了解到,社会对行政管理专业人才实践能力的要求越来越高,然而,就我们对某地方高校学生实践能力调查的结果来看,情况不容乐观。为了改变这一现状,需要采取如下举措:学以致用,加强专业学习能力;掌握信息技术,强化计算机运用能力;重视语言积累,提高文字表达能力;参加社会实践,锻炼社会服务能力;发展个性特质,培养综合创新能力。     

浅析空军飞行人才职业精神培育

军官职业化是军队发展的重要趋势,也是现代信息化战争对人才专业化提出的要求。习主席关于强军目标的提出,对空军飞行人员职业能力和职业精神提出了更高的要求。其中,职业精神是推动飞行人才完善职业能力的核心动力。在习主席强军目标要求下,研究飞行人才职业精神培育对确保飞行军官队伍打得赢、不变质具有重大意义,是一个值得深入研究的重要课题。主要针对基础教育阶段的飞行学员职业精神培育进行论述。     

要不拘一格选人才

前不久，被称为“最年轻市长”的湖北省宜城市长周森锋提拔为湖北省神农架林区区长（副厅级领导职务）。消息一出。又引发热议。据悉，经过组织严格考察，周森锋符合破格提拔的条件，也符合提拔任职的相关规定。从对周森锋提拔一事的热议声中，我们再一次认识到：时至干部人事制度改革不断深化的今天，不拘一格选人才仍非易事。     

“小财政”办“大职教”——贺州市破解职业教育发展难题速写

地方经济发展离不开技术人才支撑，在贺州市，市属的6所中职学校便是该市的技术人才摇篮。1997年撤地设市后，贺州市于2003年基本完成了市直机关单位从梧州到贺州的搬迁，但有5所中职学校因资金困难等原因迟迟无法搬迁上来，     

微观天下

正"裸官不得提拔"动真格最近,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出,六种情形人员不得列为考察对象,其中包括配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。【评论】中央党校政法部教授刘素华:对于"裸官"的限制,其实是回应社会的关注。因为有太多的"裸官",他们对于国家利益和民族利益的忠诚度备受质疑,这样的人不应该出现在公职岗位上。增加这一规定有利于消除"裸官"现象。     

人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是，人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进，信、效度的提高，仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内，做到尽量准确、客观、公正，坚持以下“七多”原则。