略论加强高校党外人才队伍建设

中央人才工作会议颁布了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,明确要求全党必须从全局和战略的高度,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持.高校是培养人才的摇篮,在实施人才强国战略中担负着重大责任.全面落实党中央提出的人才强国战略,为全面建设小康社会培养大量高素质人才,是新世纪新阶段高校统战工作的重中之重[1].     

西部产业结构变动与人才资源配置关系实证——以广西产业结构调整对人才资源需求为例

人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系,探讨人才资源的产业配置规律,使人才资源密度值合理地分布于相关主体行业中。本文以广西区域产业结构与人才资源配置变动关系的实证分析,说明西部区域产业结构调整与人才结构的联动、人力资源“克拉克”流动、人力资源产业配置的梯度转移运动等规律与工业化进程的关系。     

人尽其才 才尽其用 推动开发区新的大发展

天津开发区建区20多年来，坚持贯彻“人才资源是第一资源”的理念，坚持按照“以市场需求为导向，以引进高层次人才为重点，以服务企业、促进经济发展为己任”的人才工作指导思想，紧紧抓住人才引进、人才培养、人才使用三个重要环节，聚集人才能量。发挥科技优势，推动外向型经济跨越发展，主要经济指标近10年来在国家级开发区名列前茅，包括“人力资源供给能力”指标在内的投资环境指标也连续8年名列第一。这里，我着重谈谈让人才充分施展才干的问题，就是要发挥好干部队伍、高级人才、高素质劳动力的合力，推动区域经济社会的大发展。     

吉林省实施人才兴业战略的问题与对策研究

吉林省第八次党代会提出要在全省实施人才兴业战略,现实中实施这一战略存在一定的障碍性因素,既有人才队伍本身的问题,也有陈旧观念的制约问题,还有人才培养和使用上存在的问题,本文针对这些问题,提出了解决的对策。     

发达国家国有经济的配置及其对中国的启示

与传统社会主义国家相比,历史上发达资本主义国家国有经济出现得更早,在经济中的作用也更为独特。在新世纪,我们可以借鉴发达国家的经验,在联系中国实际的基础上,提高国有经济的效率、效益,并为民营经济的发展创造空间。     

西部大开发中的人力资源分析

我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995…     

广东省青年科技人才状况调查报告

人才战略是经济社会战略的重要内容,人才的关键在于青年。培养和造就青年科技人才,必须积极构建青年科技人才政策保障的新机制;构建青年科技人才培养的新机制;构建青年科技人才服务的新机制;构建青年科技人才竞争激励的新机制;构建吸引青年科技人才的新机制;     

监狱工作人员分类化配置

目前,我国在监狱工作人员分类配置上存在管理体制上的误区,监狱干警身兼数职,第一线警力严重缺乏,导致无法有效地开展监狱工作。相比之下,发达国家的监狱工作人员组成合理,分工细密,不仅有利于实现监狱的教育和改造职能,而且更能体现出对罪犯的人文关怀。作者认为,我国的监狱应该借鉴西方发达国家监狱管理的成功模式和经验,建立起一套完整的、实行职位分类与专业分类的双重管理模式。     

打破条条框框 实现人才工作新突破

如何彻底改变人才工作的被动局面，使铁路人才工作真正适应铁路跨越式发展的需要，全面实现全国铁路人才工作会议提出的人才队伍建设的各项目标和任务呢?