论普遍原理与特殊实际相结合

把马克思主义普遍原理与中国特殊实际相结合,是我党长期历史经验教训的总结,也是邓小平理论的一个重要方面。新世纪新阶段,我们必须以“三个代表”重要思想为指导,坚持普遍原理和具体实际的创造性结合,建设中国特色的社会主义。     

注重人本管理，提高企业经济运行质量

企业发展要注重人本管理，为此，企业就是要在管理中加强对职工的业务培训和人才培养，提高企业职工的业务素质和技术水平，为企业发展奠定基础；尊重、理解、关心职工，搞活工资分配，调动职工的积极性和主动性；严细管理，使企业的各项标准和制度得到充分落实，只有这样，才能提高企业经济运行的质量。     

社会支持理论与腐败：影响腐败的结构性决定因素的再检验

腐败现象在世界各国都存在，并在全球化的趋势中像疾病一样流传，有着愈演愈烈的迹象。然而学术界对于腐败现象成因的了解却非常有限。2009年本文作者以及汪迈克（MichaelVaughn）合成多方收集的数据，运用整合式数理结构模型，首次对社会支持理论解释腐败现象的有效性进行了测试。本文应用最新数据，涵括了更多的国家，对于社会支持及腐败的理论模型进行了再检验。结果和前文的研究结果基本一致。唯一的一个不同点是，不民主的政府对于腐败现象有直接的影响力。具体说来就是，一个国家的社会支持力度和对人本发展的投入是导致腐败现象的直接因素；并且缺乏监督制衡的不民主政府也直接影响一个国家的腐败程度。与此同时，不民主政府还同社会的不平等一起间接影响一个国家的腐败程度。民主制度通过促进人本的发展，增强关乎民众福祉的社会支持力度，从而降低一个国家的腐败程度。而社会以及经济的不平等则通过减少人本发展以及消减社会福利（和支持），间接助长腐败。     

重视人本管理 激发强大动力

人本管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式,也是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。近几年公路养建企业市场运作的实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充     

企业文化建设必须实践好以人为本理念

以人为本是科学发展观的本质要求和核心目的,也是坚持党的根本宗旨、根本方针和根本任务的体现。在企业文化建设中,认真学习领会和贯彻落实这一理念,必须立足于企业的可持续发展,实行人性化管理,坚持一切依靠职工,把职工的根本利益作为出发点和归宿。     

培训也要对症开方

著名经济学家曼昆在《经济学原理》一书中开篇提出：“科学的本质，就是科学的方法。”同样，科学的培训方法，决定了企业培训的效果。让培训真正成为企业发展和员工成长的强力助推器，首先要掌握科学的方法，即弄清楚培训的流程。我们认为，卓有成效的培训流程应该包括六个关键步骤：     

法律的人本关怀及可能的危险——关于司法实践中认真对待民意的思考

面对当代中国突出的社会问题．新时代的马克思主义法学在发展中有所超越．无论是司法大众化还是民生司法．都强调以人为本．在司法实践中认真考虑民意．体现了中国法律在解决现实问题上的独特的“政治智慧”。但是，我们必须保持清醒的认识．极端的民众司法可能严重冲击改革开放30年建立起来的极其脆弱的法治传统．极易导致极端的“民粹主义”．影响甚至误导中国法制发展进程。     

政府公共文化服务职能创新的价值与动力

当前,我们党对中国特色社会主义建设总体布局的认识达到了新高度,对发展社会主义先进文化重要性的认识达到了新高度,对社会主义市场经济条件下文化建设规律的认识达到了新高度.我们要充分认识政府公共文化服务职能创新的社会价值、人本价值和文化价值,进一步增强责任感、紧迫感和使命感.从政府角度看,增强政府文化服务的功能是我国政府公共服务职能题中的应有之义.经济体制转型、社会的全面转型、社会财富分配状况的变化以及"文化全球化"趋势都构成了政府公共文化服务职能创新的重要动力因素.     

金诚信:人本建设的典范——访金诚信矿业建设集团有限公司董事长王先成

黄色的安全帽,邮政绿的工服,金黄色的胸饰,一群朝气蓬勃的年轻人,带着激情、带着笑容阔步走来……这是一群采矿者、"淘金者"。灿烂的笑容,活力迸射的脚步,让人动容。作为典型的劳动密集型高危行业,采矿业在普通人心目中,是     

“人本法律观”视域下的检察权人民性审视

"人本法律观"的价值目标强调法律的产生和存在是"以人为本",是对人性和人权关注的结果。司法实践同样必须以此作为价值目标,否则,司法就没有持续发展的生命力,也没有继续存在的正当性。在我国,检察权作为司法权的重要组成部分自然也不例外,而且,检察机关的人民性属性,要求其执法为民,平等地保护每个人的合法权益;检察官的客观性义务,要求检察官在执法过程中充分尊重人的尊严,严格、公正、文明执法。